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党政:其实是两套班子，两种机制!分党委和政府，书记是党委的一把手，市长就是政府的一把手。因为党执政就领导政府了，所以市长一般是党委第一副书记，是比书记小半级的。下面是本站为大家带来的党政干部队伍建设，希望能帮助到大家!党政干部队伍建设
“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”(习近平总书记在党的十九大报告“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平——建设高素质专业化干部队伍”内容中强调说道)。
近年以来，各级地方党委(党组)在加强党员干部队伍建设工作中，通过采取“调整思路、勤政务实、创新载体、增添举措”等措施和办法，收到了较好的成效。但也存在“工作开展不深入、多数只停留在约上和口头上”等问题。因此，为进一步推进加强党员干部队伍建设，须做到“三个加强”。
加强政治思想道德教育。各级地方党委(党组)在加强党员干部队伍建设工作中，要把党员干部队伍政治的思想道德教育作为意识形态工作一项重要的工作来抓。在日常工作中，积极组织开展党委(党组)中心组理论学习、党员干部集中专题学习和党的理论专项培训，努力提升党员干部队伍政治思想道德整体素质。同时，对意识形态工作必须一刻也不放松，把意识形态工作领导权和话语权牢牢掌握在手中，不断巩固马克思主义在意识形态领域的领导地位，巩固党员干部团结奋斗的共同思想基础。与此同时，在加强社会主义核心价值观教育工作中，应把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，作为一项根本任务，切实抓紧抓好抓落实。并通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为党员干部的精神追求，外化为党员干部的自觉行动。要强化理想信念教育，解决当前信仰缺失问题。
加强党员干部工作管理。为加强党员干部日常监管，各级地方党委(党组)应通过开展谈心谈话、政风行风及民意测评等形式，详细了解党员干部日常工作表现。同时，应拓宽监督视野和范围，注重把党员干部生活圈、社交圈的具体表现一并纳入监管视野，定期或不定期了解干部生活、社交情况，把监督视线延伸到8小时之外，确保监督无盲点。对于拟提拔重用的党员干部，延伸公示范围，面向群众广泛征求意见。与此同时，应加强对“人权、财权、事权”的监督，突出对“重要对象”、“重要工作”、“重要事项”的监督。要充分利用来信来访、电话网络举报等方式，畅通举报渠道，最大限度的延伸监督范围，加大对党员领导干部问题举报的梳理查处力度，对工作中发现、群众举报或新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违规问题做到认真、及时、严肃调查处理。
加强党员干部作风建设。各级地方党委(党组)应认真落实“三严三实”，坚持实事求是，切实做到讲真话、办实事，时刻牢记全心全意为人民服务的思想。积极深入基层，进入群众中间了解群众疾苦，面对面与群众交流，变“群众找我办事”为“我为群众办事”，让群众少跑“冤枉路”，切实做到密切党群干群关系，拉近党和群众的距离。同时，要通过严抓党建，让党员干部学习党的核心价值、独特优势、优良传统，以高标准严要求武装队伍。工作中应秉持实事求是、求真务实的精神品质和执政理念，从深化党员干部作风建设为切入，以作风建设为重要抓手，将做人干事作为一个整体，从修身用权律己、谋事创业做人等方面进行系统改善。
党政干部队伍建设
“千里之堤，溃于蚁穴”，一个人的腐化变质都是从小的生活问题、吃喝问题开始的。“火车跑得快，全靠车头带”，落实全面从严治党，党员干部更应以身作则、率先垂范，做好表率，严守党的政治纪律和政治规矩。在思想上、行动上筑牢拒腐防变的思想防线，强化纪律意识，还要管住心、管住手、管住口，干事干净、做人清醒，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，从根本上维护党章的权威性和严肃性。须知，作风建设永远在路上，必须抓小、抓早，持续努力、久久为功。
“石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤”，同理，党员干部当坚守底线原则，坚持不忘初心、继续前进自觉地抵制各种非诱惑和“糖衣炮弹”的侵蚀，遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，以行动坚守党纪国法，增强党员干部凝聚力，传递正能量，始终保持共产党员的先进性，严格遵守各项规章制度，提高自觉性，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。因此，党员干部就应有一个党员干部该有的风采，就应有一个党员干部该有的担当，位高不擅权、权重不谋私，严明党的纪律，使纪律不流于形式，才能真正强化刚性约束。
“大鹏之动，非一羽之轻也;骐骥之速，非一足之力也”，打造一支纪律严明的党员干部队伍还需每一位党员干部的共同发力，党员干部都应坚持从严治党的原则，掐灭一切“不良”的苗头，要经得起名与利、得与失的考验，不为“名”所驱、不为“利”所诱，清清白白做人、干干净净做事，坚持“病”向浅中医的原则，坚持早发现、早阻止，对于党员干部队伍中的“两面人”更要采取“零容忍”的态度，坚持有法必依、有错必纠、有责必追，严惩不贷，永葆共产党员的带头模范作用和政治本色。
党政干部队伍建设
3月10日上午，习近平总书记在参加重庆代表团审议时指出，中国特色社会主义大厦需要四梁八柱来支撑，党是贯穿其中的总的骨架，党中央是顶梁柱。同时，基础非常重要，基础不牢、地动山摇。在基层就是党支部，上面千条线、下面一根针，必须夯实基层。要有千千万万优秀基层骨干，结合实际情况落实好各项工作。
基层党员干部是党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带，是党的各项方针政策的贯彻者和执行者。基层党员干部队伍的素质关系着党和国家的形象，关系着人心向背和社会和谐稳定。习近平总书记多次强调建设一支高素质基层党员干部队伍的重要性。
用全面从严治党统领基层党员干部队伍建设
全面从严治党是以习近平同志为核心的党中央治国理政的鲜明特征，是全党上下全力克服影响党的创造力、凝聚力、战斗力问题的法宝，是彻底医治损害党的先进性和纯洁性病症的良方。基层党员干部队伍作为直接联系群众的群体，其廉洁公正直接关系到群众的切身利益，关系到党在群众心目中的形象。广大基层党员干部要深刻学习领会全面从严治党的重要意义，始终坚持从严律己，时刻紧绷廉洁公正这根弦，做到政治强、作风优、业务精。
习近平总书记指出：“从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。” 党的十八大以来，一系列严惩腐败的举措，让我们看到了执政党清洁自身的决心和惩治腐败的力度，开创了中国共产党反腐倡廉的新局面。
在反腐高压态势下，基层党员干部作风发生根本性转变，群众看在眼里，喜在心里。在基层，广大党员干部把对自身的严格要求贯彻到生活和工作的方方面面，以崇高的共产主义信仰为指导，以高尚的道德修养为己任，恪守清正廉洁的为政本色，真正了解群众的疾苦冷暖，为群众解难题、办实事，得到群众普遍认可。
以深化干部人事制度改革造就高素质基层党员干部队伍
“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”建设高素质基层党员干部队伍，需要深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革为具有许多新的历史特点的伟大斗争提供强大智力支持，为中国特色社会主义伟大事业提供人才保障，也是党的建设新的伟大工程的应有之义。基层党员干部人事制度改革，也是防止选人用人上的不正之风、腐败现象的治本之策。
十九大报告对建设高素质专业化干部队伍提出了具体要求，即“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”同时，“突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”这明确表述了选任领导干部要坚持的原则、视野和路线，标准、方法与途径。
基层党员干部选拔应坚持中国共产党的领导，以党的用人标准为标准，在看重才能的同时，更应当注重政治和品德修养，把有真才实学的优秀基层党员干部尽早挖掘出来。同时在考察基层党员干部业绩方面，要进行制度创新，不能片面、静止地看问题，要从各个角度对干部进行考核。
用实事求是和艰苦奋斗作风规范基层党员干部队伍作风
习近平总书记指出，坚持实事求是，就能兴党兴国;违背实事求是，就会误党误国。共产党在带领全国各族人民大胆探索具有中国特色的社会主义革命道路的进程中，各项事业取得了举世瞩目的伟大成就，也正是源于坚持实事求是的指导思想。
在实现中华民族伟大复兴的历史征程中，领导干部，尤其是基层党员干部要坚持实事求是，勤奋工作、艰苦奋斗，敢闯敢做、勇于担当，以自己的智慧和勇气，带领人民群众不断创造幸福生活，全面建成小康社会。
“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。基层党员干部还要发扬艰苦奋斗的精神，主动磨炼自己的意志，到建设改革事业的广阔天地历磨难、经风雨。面对干事创业中的艰难险阻，要有强烈的责任感、使命感，敢于负责，保一方平安，强一方经济，富一方百姓，真正做到守土有责。
关于加强乡镇党政干部队伍建设的调查与思考
乡镇处在农业、农村和农民工作第一线，是党和政府联系基层群众的桥梁与纽带。乡镇干部队伍的建设,对于推进社会主义新农村建设、夯实党在农村的执政基础十分重要，关系着事业发展的全局，关系着农村经济的发展和国家基层政权的巩固。我镇通过召开座谈会、个别走访、查阅资料等形式，对我镇党政干部队伍建设进行了专题调研。
一、乡镇干部队伍基本情况
石杨镇辖9个村和2个社区，总人口4.5万人，现有党政干部80人，其中公务员编制数45人，实有公务员34人，其他编制35人。现作如下分析：
一从年龄结构上来看。公务员队伍中，30岁及以下8人，31-35岁4人，36-40岁9人，41-45岁4人，46-50岁6人，51-55 岁2人， 56 岁以上 1人。
二是从学历层次来看。公务员队伍中，研究生以上１人，大学7人；大专1人；中专及以下25人。而且大专以上学历基本上是2007年以来新进人员。
三是从工作年限来看。在乡镇工作２年以下的５人；２－５年的３人，其中公务员１人；５－１０年的５人，其中公务员４人；１０－１５年的１１人；１５年以上的６７人，其中公务员２１人。
四是从来源情况来看。公务员通过考录１０人，上级机关下派２人，其他２２人。
五是从时间节点来看。２００７年后进入乡镇干部队伍的７人， 1
其中通过考录５人，上级机关下派２人；事业编人员新进１人，由“三支一扶”人员转正而来。
六是从改任非领导职位来看。2007年以来，改任总人数3人，其中正科2人；45岁以下、45-50岁、51-55岁各1人。
二、乡镇干部队伍存在的问题
从上述数据我们可以看到我镇党政干部存在的问题和不足：
一是干部年龄普遍较大。全镇80名干部中，41岁以上的达59名、占75%，40-31岁的13人，30岁以下的只有8人。虽然近几年通过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等措施，为乡镇基层补充了一些“新鲜血液”，但数量较少，无法满足工作需要，乡镇基层干部普遍年龄偏大、部分专业岗位人才严重短缺，干部的年龄和知识结构均不合理。
二是交流轮岗机会少。一个岗位一干一般就是好几年，甚至几十年，一直埋头于繁琐的业务之中，没有正常的交流轮岗机制，导致这些人缺乏工作的积极性和主动性，处理实际问题和驾驭复杂局面的能力和经验普遍存在不足。大家知道，乡镇工作繁杂且直接面对基层群众，他们需要的是能处理实际问题的干部，而不是纯粹的“业务高手”。
三是县镇交流的少。我们有的干部在乡镇一呆就是十几年，有的一干一辈子，没有经历不同的岗位和环境。现在流行的是从县直以上机关选派干部到基层锻炼，也可以考虑从乡镇选派优秀年轻干部到县直以上机关去锻炼。
四是部分干部综合素质不高、能力不强。部分干部由于年龄较大，学习热情不高，导致思想保守，观念陈旧，工作方法单一，仍停留在计划经济体制层面来解决新时期的问题，缺乏依法行政的自觉性，缺
乏为群众排忧解难的主动性，缺乏创先争优的积极性。
五是工作作风有待提高。工作懒散的现象普遍存在，工作的主动性和积极性不高，不能适应新形势下群众工作的需要。
三、加强乡镇党政干部队伍建设的思路和对策
直面乡镇干部队伍建设的现状和问题，深刻剖析乡镇干部队伍建设的问题缘由，我镇党委深入调研，广泛座谈，力求破解干部队伍建设的难题。
（一）以教育培训为抓手，着力提升干部软实力。建立和完善干部参加培训与学历教育的长效机制，有计划有步骤安排干部参加学历教育，实施“全方位、多层次”的培训教育，以有效提高干部的综合素质。一抓常规教育。充分利用创先争优、保持党的纯洁性等先进性教育的契机，对干部进行系统性教育，切实增强干部的理论水平和解决实际问题的能力。二抓阵地教育。发挥党校、干部教育在线等阵地作用，对干部进行政策理论和实用技术培训。三抓实践教育。开展外出考察、交流学习等多种形式的实践活动，让干部亲眼所见经济发达地方的变化，学习先进乡镇的发展经验，用亲身的体验为本镇的发展谋思路、定目标。同时，加大典型的培育力度，选树一些素质高、能力强的干部典型，发挥示范、教育、带动作用，为干部队伍干事创业营造良好的氛围。
（二）以建章立制为重点，着力提升干部战斗力。进一步建立和完善干部的岗位责任制、目标责任制和首问负责任，建立健全考勤、考评、学习、值班等方面的制度，对干部能力全面实行统筹，使干部干有目标、管有依据、评有尺码，进一步强化干部的责任感和事业心。坚持民主集中制，完善集体领导和个人分工负责制，更好地实施对权
力的配臵和限制。深入推进政务，增强工作透明度。
（三）以改进作风为抓手，着力提升干部执行力。“为政之要、贵在落、落实之要、贵在执行”。良好作风不仅能展现一个单位的工作风貌，更是完成全年目标任务的重要保证。切实转变思想观念，不断提高机关工作作风，优化发展环境。一是讲务实。对待工作勤勤恳恳，踏踏实实，党政干部要经常深入田间地头、厂矿企业，在一线发现问题，在一线解决问题。二是明责任。各部门制定每个成员的分工任务，明确责任，定下的事情就雷厉风行去做，定了的目标就不折不扣去完成。三是重督查。镇要专门成立了督查办，不定期对镇村两级干部在岗情况和完成重点工作情况进行督查，对查实不在岗的人员在全镇大会上予以通报。
（四）以优化配臵为目标，着力提升干部发展力。一是选年轻的干部。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。年轻干部不仅能够改善现有的干部队伍结构，更重要的是为乡镇干部队伍注入了强劲的发展力。二是选专业的干部。在新形势下，如何从“管理型政府”转变为“服务型政府”，如何使“资源优势”转变为“产业优势”，这些都要靠技术，例如管理的技术、营销的技术、农业的技术。现在乡镇缺乏的就是这些实用的人才。三是选服务基层项目的干部。服务基层项目的人员具有一定的工作经验，也是在基层一线锻炼成长起来的。我认为在每年的公务员招录中逐步扩大对此类人员的比例，最终使之成为乡镇党政干部的主要来源。
（五）以奖优罚劣为举措，着力提升干部向心力。制定科学的干
部考评体系，让那些想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，避免“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”。
（六）以交流任职为基础，着力激发干部队伍活力。所谓“流水不腐户枢不蠹”。干部队伍在保持稳定性的同时，适当的“走出去”和“引进来”，以激活干部队伍活力。一是实行部门交流任职。尊重干部的选择与岗位需求相结合，做到“人尽其才”。同时也是全面提高干部素质、培养和锻炼年轻干部的重要举措。二是实行县镇交流任职。通过交流任职，既能有效提高年轻干部的工作能力、组织协调能力和基层工作经验，同时也在一定程度上缓解了乡镇因人力资源不足而导致工作开展较为艰难的局面。
按照这个方法学习确实比较快！很发人深省！
用词精炼！
