3篇街道党委书记、县委常委、副县长2020-2021年度民主生活会五个方面对照检查材料
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TOC \o "1-3" \h \z \u 社区街道、开发区党委书记2020-2021年度民主生活会五个方面对照检查材料
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总工会领导班子、副县长2020-2021民主生活会五个方面对照检查材料
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2020年度某县委常委、宣传部部长民主生活会个人对照检查发言提纲
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社区街道、开发区党委书记2020-2021年度民主生活会五个方面对照检查材料
根据省委市委《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》要求，我深入研读了习近平新时代中国特色社会主义思想、，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”、党章党规、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《习近平谈治国理政》第三卷和党的十九届五中全会精神等相关必读书目，进一步提升政治站位、夯实思想根基。通过走访调研、谈心交心，广泛征求意见建议**条，全部吸收到个人对照检查材料，同时，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面内容，联系个人思想和工作实际，进行了深刻查摆反思，检视问题差距，剖析根源症结，明确了改进方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。一是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，理论学习存在“实用主义”和“碎片化”问题，缺乏基础性、战略性、全局性、系统性的研究思考，导致对核心要义、丰富内涵、精神实质理解不到位，未能真正做到融会贯通、举一反三，在开展脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境综合整治等重点工作时，没能统领到习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要指示批示精神上来，理论指导实践不够有力。二是增强“四个意识”、坚定“四个自信”不够，工作中还没有将“两个维护”完全上升到高度自觉的境界，没有把“两个维护”贯穿于履职尽责全过程。如：在贯彻落实上级重大决策部署和县委重点工作安排时，有时存在本位主义思想，具体执行时多从维护本地利益出发，甚至出现一些打“擦边球”、踩着政策边线走的情况，2020年，多名干部在环保执法、人居环境整治工作中因失职失责被给予党纪政务处分，也反映出自己还没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，在贯彻落实上级重大决策部署时督导不严、工资标准不高，“两个维护”的思想引领、行动引领不够，大局意识、战略高度缺失。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面存在的问题。一是政治站位不够高。对上级重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，不能很好的理解其背后的内涵要义，导致开展工作时出现一些偏差，一定程度上削弱了人民群众对国家政策落实的获得感和满意度。比如，乡村振兴工作，在实际推进中，没有很好的结合乡镇实际情况，简单的依据上级文件开会安排、分解任务，导致一些工作与乡镇实际情况不相符合，且在具体落实过程中跟得不紧、督得不严，导致有些工作标准达不到实际效果。二是攻坚克难的拼搏意识有所减退。伴随着自身年龄的增加，在同一岗位工作时限的延长，一定程度上出现了倦怠感，工作积极性、主动性有所下降，拼搏奉献的激情不够，满足于不出事、过得去，勇于担当、迎难而上的精神不足，以改革创新精神解决工作中遇到的矛盾和问题不够，工作魄力和自身魅力都需提高。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是“关键少数”示范表率作用发挥不够好。在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆不够。比如，在做好疫情防控工作中，在办公室督导调度较多，满足于通过听汇报、看报表了解工作进展，深入基层一线了解具体工作开展情况不够，有些实情了解不够全面，推进工作不够精准。二是脱贫攻坚成果不够坚实。满足于完成上级规定任务，关注群众实际困难不够，对群众反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时，效果不够理想，与群众的要求和期盼相比还有差距。比如，个别软弱涣散村仍有下水道排水不畅、道路失修等问题，给群众生活带来极大不便，反映出开展工作时还没有真切的站在群众角度努力解决问题，宗旨意识树的不牢。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是对党的十九届五中全会精神的学习不深入、不扎实，结合乡镇工作实际学习不够及时全面，对其内涵要义研究不够透彻、理解不够系统，导致紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作，甚至在有些环节还存在跟不上慢半拍的现象。二是对照“十四五”规划和2035年远景目标，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，面对工作中的新情况、新挑战存在推诿扯皮、拈轻怕重心理。工作标准不高，存有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，特别是在推进急难险重工作、处理复杂遗留问题的时候，有回避矛盾、怕担风险的心理。比如，推进乡镇事业单位改革工作中，没有立足于全县的角度看待问题，没有看到与先进县区间的差距，满足于完成任务就好，只求过得去，不求过得硬。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。日常工作中，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，对党员干部教育管理没有“常抓常严、敢管敢严”，落实提醒谈话、谈心谈话制度不够严格到位，经常性了解干部、关心干部的工作机制尚未真正形成，对党员干部八小时以外的“社交圈”、“生活圈”缺乏了解，没有很好地抓早抓小导致个别基层干部出现违法违纪问题。二是政治敏锐性不强。对上级决策部署不善于从政治上思考和认识，特别是对意识形态领域斗争的严峻性，复杂性，隐蔽性，缺乏必要的警惕性，对社会出现的一些不良风气和苗头性、倾向性问题抵制不坚决、纠正不果断。三是带头抵制形式主义官僚主义不够有力。比如，开展调研时，不深入、不细致，了解情况主要靠听管区书记的情况汇报，真正深入农村一线与基层群众面对面交流少，直接听取基层群众意见不及时，掌握情况不全面，导致在抓工作时，站在群众立场思考少，没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点。同时，抓作风建设的韧劲狠劲不足。机关内部作风建设长效机制没有真正建立，对乡镇纪委工作开展情况调度、支持不够，导致辖区内作风整治抓得还不够深入、不够彻底。
二、原因分析
（一）理论武装的紧迫性不够。没有认识到新观念、新事物、新经验的不断涌现，很多老观念、老经验、老办法已经不合时宜，“本领恐慌”的危机感、紧迫感不够强，面对新形势、新任务，不能做到工作推进到哪里，能力建设就跟进到哪里，专业思维、专业素养、专业能力不足。
（二）宗旨意识不够牢固。为群众服务的意识不够强，对群众的切身利益重视不够，工作中没有把群众需求作为第一信号、把群众评判作为第一标准，缺少“俯首甘为孺子牛”的公仆精神。没有从根本上解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题，群众观出现了偏差，宗旨意识出现了松动。
（三）工作作风不够扎实。抓工作落实缺乏持之以恒的韧劲，加之对新理论和新思想的学习不系统、不深刻，对中央八项规定精神的最新核心要义掌握的不够精准，抓作风建虽然取得了一定成绩，但对新问题分析较少，一抓到底的意识还需要加强。
（四）开拓创新精神有待提升。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，在有些工作上满足于已取得的成绩，缺乏争创一流的拼搏勇气，只求过得去，不求过得硬。思想解放程度还不够高，主动创新意识不强，存在凭老经验办事的习惯，一些思维定势和条条框框还在束缚着手脚，有些工作还缺乏预见性、前瞻性和创造性。
三、整改方向和措施
（一）坚持理论学习，提高政治素养。把党的创新理论武装作为首要政治任务、政治责任，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力从中学习坚定的政治站位，学习深厚的人民情怀，学习高质量发展的创新路径，做到内化于心、学以致用，实现理论与实践相统一，不断提高自己适应新形势、解决新问题的能力，提高从政治全局高度看问题的敏感性和判断力。
（二）践行群众路线，夯实工作基础。坚持把维护群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力推行一线工作法，持续推行班子成员帮包制度，构建党委班子“接地气、抓研究、解难题、办实事”的工作体系。注意研究新形势下群众工作特点和规律，积极顺应人民群众期待，拓宽群众参与渠道，推动乡镇工作高质量发展。
（三）强化担当意识，推动工作落实。坚持把心思和功夫用在抓落实上，察实情，出实招，扭住问题不放松，不破难题不罢休，以踏石留印、抓铁有痕的精神，确保不折不扣地落实上级重点工作部署。在工作中，真正做到敢于担当、一身正气。勇于改革创新，积极探索适应新情况、解决新问题的新思路和新办法，自觉接受组织和群众的教育、批评和监督，养成在监督之下工作和生活的习惯。
（四）改进工作作风，力求为民务实。坚持领导干部带头干、带头学的优良传统，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守党章党规党纪，立足干部作风整顿工作，切实推动持续改进工作作风。自觉把高标准、严要求贯穿到工作的每个细节，努力做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体。坚持干实事、求实效，不断提高履职能力，以真抓、抓实的工作作风，认真谋划推进分管领域各项工作。
（五）强化一岗双责，抓好队伍建设。始终保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，坚决杜绝精神懈怠、安逸求稳的消极思想，以谋划上的滴水不漏、执行上的不折不扣、落实上的有力有序，推进本职工作不断向前发展。坚决贯彻新发展理念，聚焦工作中的瓶颈问题，走好创新路径，打破思维定势、条条框框，敢于担当、积极作为。加强干部队伍建设，制定激励干部干事创业的措施，激发各方面的活力，努力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的干部队伍。
总工会领导班子、副县长2020-2021民主生活会五个方面对照检查材料
按照中央和省、市、县党委关于认真做好2020年度民主生活会有关事项的通知要求，我紧扣“认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。”的主题，认真学习党的十九届五中全会精神，学习习近平总书记近期重要讲话精神，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命、把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，提出了今后的努力方向和整改措施，形成如下对照检查材料：
一、检视问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的实践探索还不够，具体表现在对深入学习马克思主义基本理论，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想做的不够，学习过程中还存在以会代训多、系统培训少，缺乏系统研究和深刻理解。
二是对理想信念的坚守还不够。具体表现在认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力。
三是学习实践性不够强。具体表现在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，存在着为学而学，存在着学用“两张皮”的现象，导致理论指导实践的应有效果不佳。
（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面
1.对分管的工作研究部署多，在教育管理监督少，有时出现漏文漏报现象。定规矩的“上篇文章”抓得紧，抓落实的“下篇文章”抓得松，讲鼓励信任多、点问题不足少。比如说：对少数干部“学习强国”学习、“灯塔大课堂”学习上三天打鱼两天硒网的情况和学习状态，看在眼里，急在心里，虽然采取了一些措施，但由于管理上还不够硬，解决方法不多，在客观上助长了一些不良风气，这与自己抓得不严、不狠、不细、出谋划策等方面应用不灵活有一定的关系。
2.党建工作与业务工作结合力不强。目前我分管办公室、党建工作满足于完成现有的工作任务，没有参与过业务工作，办公室、党建工作与业务工作结合不紧，对业务知识不熟悉，不了解，有时产生有一问三不知的局面，有“本领恐慌”的感觉。
(三)在履职尽责,担当作为等工作方面。一是围绕中心服务大局的意识不够强。对纪检监察工作如何为经济社会高质量发展保驾护航的研兖不透彻、思考不深入，制度创新不及时,仅局限于监督执纪问责等日常工作,从县级层面出台新举措、解决新问题的力度不大。
二是构建“亲清”政商关系的措施不够多。在优化营商环境上缺乏系统规划,为县委县政府在提高行政效率、2善”软环境”方面建言献策不多，监督有所缺位,在教育引导企业家洁身自好、廉洁经商,推进企业廉洁文化建设等方面的措施不多。
（四）在发挥政治功能和组织力方面还有哪些差距。支部党员能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但对照要求仍存在一些问题。一是政治意识不够强。在一些公共场合口群众对不了解的政策说三道四，甚至捕风捉影，还传播一些所谓的小道消息，对于这种诋毁诽谤党和政府的言论视而不见，虽然做到了不言不传，但也没有果断阻止与纠正。二是组织力发挥不够到位。对如何发挥组织力研究思考的不够，不能把加强组织力贯彻到工作中，没能很好地发挥组织引领作用，推动各项工作开展。
（五）工作中是否存在形式主义官僚主义的问题。支部成员能够坚决反对“四风”，自觉抵制形式主义官僚主义，但对照新问题新表现，仍有反弹回潮现象。一是形式主义仍然存在。在落实一些工作中首先想到的是要安排摄像、拍照，留下影像资料，用于事件报道或编发活动信息，思维方式上有时过分重视了形式，存在落实工作重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”问题。二是调查研究不深入。部分党员干部只注重调研内容，通过纸面了解情况的现象没有根本杜绝，缺少亲自调查研究环节等问题，坐办公室要数据多、统计报表多，真正深入基层不够。
（六）对照合格党员标准、对照入党誓词、对照身边先进典型情况。党支部能够从严要求党员、定期重温入党誓词、学习先进典型。但仍存在一些问题。一是有的党员干部担当精神不足。遇到难题就想推脱绕，缺乏主动担当的意识，不敢担当、不愿负责问题还存在。比如，在今年的疫情防控工作中，部分党员干部不愿意参与小区值守、总想找理由在家休息。二是学先进意识不强。党支部虽然经常组织党员干部学先进、学典型，但个人党员学习意识不强，偶尔还有说先进人物负面的话语，严重有失党员形象。
二、产生问题的主要原因
党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出了问题。
一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，服务群众缺乏真功夫。
三是全面从严治党紧迫性认识不深。全面从严治党，党委担负主体责任，党委班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任。但是在工作中，对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成中央、省、市委布置的任务上。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。
三、今后努力方向和整改措施
针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实： 一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十九大全会精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。
二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。
三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，加强和规范党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。
以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。
2020年度某县委常委、宣传部部长民主生活会个人对照检查发言提纲
按照中央和省市县委关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求，自己深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，认真研读必学篇目，聚焦会议主题，严格对照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，紧密联系自身实际，广泛征求意见建议，真诚开展谈心谈话，全面查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和今后努力方向。
2019年度县委常委会“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会上，自己通过征求意见、谈心谈话、对照检查等途径，共查找出5个方面15条问题。针对查找出的问题，自己逐条剖析原因，深挖症结根源，制定了切实可行的整改方案，建立了问题整改台账，认真落实了各项整改措施。至目前，5个方面15条问题已全部整改到位并长期坚持。同时坚持治标与治本相结合，立行立改与持续整改相结合，有效巩固整改成果，提升了整改质量。
下面，我作个人对照检查，请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以高度的思想自觉，坚持集体学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相结合，着力在学深悟透、融会贯通、把握精髓上下功夫，不断提高政治站位，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还存在一些差距和问题：一是学习中有实用主义现象。虽然自己采取集体学习和个人自学相结合方式，全面学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，但还存在学习不够全面系统深入的问题。比如，在平时学习过程中，对脱贫攻坚知识学习相对较多，对其他知识学习相对较少，一定程度上还存在实用主义现象。二是践行“四个意识”不够自觉。政治意识方面，常委班子自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。大局意识方面，坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，但在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大环县投资，多给环县吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。核心意识方面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。
（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面
1、在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。
2、组织生活开展不够正常、不够规范。市委领导班子坚持推进党内政治生活规范化、常态化，各位班子成员带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常参加市委领导班子的组织生活，但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。市委领导班子对各级党组织的指导监督不够到位，使一些党组织对开展组织生活不够重视，不严格执行组织原则和有关规定正常开展组织生活，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，依然存在以行政领导班子会代替党组会的现象，组织生活有时存在随意化和平淡化的问题；部分党组织被动执行上级党组织安排布置，没有布置往往就不活动，“三会一课”活动次数少、间隔周期长；一些党组织书记没有充分履行职责，不重视抓党务工作，没有严格按照要求扎实组织开展党内政治生活。
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面
1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。
2.谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
3.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。
（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面
1.从严从实、抓常抓细的标准不高。班子成员对分管领域的业务工作和党建工作用力不均，全面从严治党的压力传导还不够有力，对重点领域、重点岗位和关键环节权力运行的监督防范还存在不到位的现象，巡察震慑作用尚未充分发挥，运用“四种形态”还不够灵活，群众身边的不正之风仍有发生。干部使用还存在选任渠道单一，落实干部“能上能下”制度还有差距，激励干部干事创业的容错纠错机制还不健全。
2.责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大xx、xx等支柱企业，培育xx、xx等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”现象。
3.激发干部担当作为不够。一直以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教育管理监督不够到位，也有很大关系。特别是在制度层面上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。
（五）严格执行廉洁自律准则方面
1.廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政处罚等事项能够坚持按规定、程序、要求，严密组织，但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高，自律意识不强，视为“人之常情”，有时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和自我约束。
2.对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。
二、产生问题的原因分析
从深层次分析自身存在的上述问题，根源在以下几个方面：
（一）学习的自觉性有待进一步加强。总书记指出，马克思主义理论素养是领导干部的必备素质，是保持政治上坚定的思想基础。领导干部要提高自己的理论素养，必须坚持学习。由于对政治理论学习的重要性认识不到位，没有把政治理论学习放到应有的位置和高度，使得政治理论学习缺乏主动性和自觉性，缺乏坚定的理论自信，用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的立场和观点认识问题、分析问题、解决问题的能力需要进一步提高。
（二）党性修养有待进一步提高。习近平总书记指出：坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。工作中，放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，对比“三严三实”、“四讲四有”、“四个合格”要求和焦裕禄、廖俊波等先进典型，自己在党性修养方面还存在一定差距。
（三）宗旨意识有待进一步强化。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想的多元化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众；对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题。究其根源，主要是因为宗旨意识淡薄，群众观念弱化。
三、努力方向和整改措施
针对以上问题及根源，在今后工作中，我将在公司党政的正确领导下，紧密结合自身实际，积极采取措施，从以下几个方面入手，全力抓好整改。
（一）加强理论学习。一是始终坚定正确的政治方向，不断增强政治警觉性和政治辨别力，时刻把党的政治建设放在首位。公司党政号召的坚决响应，公司党政决定的坚决照办，公司党政禁止的坚决杜绝，任何时候都要在思想上、政治上、行动上同公司党政保持高度一致，坚决维护和贯彻执行公司党政的路线方针政策和决策部署，保证政令畅通；二是要积极参加各类政治理论学习,深刻领会党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神的深刻内涵，提升理论水平，加强党性修养；三是要继续学习贯彻好《党章》、《准则》和《条例》，坚持联系实际学，带着问题学，通过持之以恒的学习，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”与“四个自信”。
（二）增强宗旨意识。走出办公室，深入基层、深入现场、深入职工宿舍，真正到职工群众中去，与职工群众面对面交流、“零距离”接触，认真听取职工群众的呼声，吸收基层的好经验、好做法、好建议，真正做到“带着问题看现场、发现问题找对策、跟踪督查促整改”。将按照习总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改。坚持深入基层职工调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到职工一线前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。
（三）改变工作作风。勤政务实、敢于担当。担当需要勇气，更需要智慧，在工作和生活中要善于思考、开动脑筋。习近平总书记也多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。既要有担当的勇气，也要有“逢山开路、遇河架桥”的善于担当的智慧。善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，不断地提升自身的综合素质和领导能力，做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题。
以上是我的对照检查材料，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正
