近日，阳泉市委组织部印发《关于深化选派机关企事业单位干部到村任职行动的通知》。这一举措是在2020年全市开展选派机关事业单位干部到村任职基础上，结合今年我市村（社区）“两委”换届工作实际，对选派工作的再深化、再部署、再推进，是着力加强农村基层组织建设、提升村党组织书记队伍整体素质的具体举措。
《通知》明确，此次选派对于“无人可选、有人难选”的村，坚持“需派尽派”，主要从市、县、乡党政机关和企事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派，特别是对熟悉经济工作、具有带富致富能力等优势特长的可优先选派，鼓励有潜力的年轻干部到村任职。选派工作采取组织推荐、自愿报名相结合的方式，主要由县级党委组织部门会同乡镇（街道）党（工）委以及相关单位组织实施，共同做好岗位确定、人选推荐、资格审核、任前培训、到岗任职等工作。市机关企事业单位干部自愿到村任职的，经所在单位同意后，由市委组织部推荐到有关县（区）委组织部，按程序择优使用。
《通知》指出，选派干部全面履行党章党规规定的村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于一届（5年），鼓励选派干部长期在村任职。任职期间必须驻村工作,不参加原单位各项工作，严禁任何单位抽调从事其他工作。选派干部到村任职后，要以抓党建为统领，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理等工作，同时要注重培养帮带出本村今后合适的村党组织书记人选。
《通知》强调，选派干部实行属地管理，党组织关系转到所任职村，行政、工资及社保关系保留在原单位，保留原职务职级、岗位等级，继续享受原单位各项待遇。日常管理由乡镇（街道）党（工）委负责，县（区）委组织部建立跟踪管理档案，开展谈心谈话和履职评估，建立完善“机关企事业单位干部到村任职人员动态储备库”，将集中选派人员以外的其他符合条件的人员纳入储备库，根据需要随时择优选派。选派干部的管理考核和激励保障工作，按照有关规定要求执行。
报名工作从6月份开始，市直机关企事业单位报名工作6月25日前完成；7月15日前，各县（区）委组织部确定选派人选；7月31日前，选派干部到村开展工作。（来源：阳泉日报）
