王瑾
摘 要：随着互联网信息科技和移动终端技术的发展进步，人们获取信息、休闲娱乐的方式越来越多样化，尤其是新兴自媒体的发展为人们的生活开辟了新的天地，但是新媒体的发展给传统的媒体行业尤其是广播电台的发展带来了前所未有的挑战，同时也为广播电台的发展提供了新的发展机遇，如何抓住机遇、应对挑战是当前广播电台行业面临的主要问题，本文主要探讨在当前时代背景下广播电台编辑创新的方法和举措，希望能够为推动行业发展贡献自己的一份力量。
关键词：广播电台;编辑;创新;方法
中图分类号：G222 文献标识码：A 文章编号：2096-3866（2020）24-00-02
2010年左右，智能手机风靡，发展至今，几乎是人手必不可缺的重要工具，随着智能手机技术、网络通讯技术的发展，微博、微信、抖音、快手等新兴的自媒体平台如雨后春笋一般迅速涌现，因其信息的来源广泛、时效性强、内容丰富多样，迅速抢占市场成为人们搜索信息、休闲娱乐的重要渠道，这极大地威胁了传统媒体行业尤其是广播电台行业的发展和进步。
对广播电台行业来说，稳固受众群体，提升收听率，扩大其市场份额，进而把控话语权是其当前面临的重要任务之一。基于这一背景，本文从广播电台节目编辑的视角出发，探讨提升广播电台质量，拓展受众群体的创新举措，希望通过此文能够为相关专业人士提供一定的参考和借鉴。
为明确阅读思路，本文将从以下几个方面展开论述，第一，明确广播电台的定义，第二结合当前现实指出在当前新媒体时代背景下广播电台编辑工作发生的变化，第三从现实运营与未来发展的角度总结当前广播电台编辑工作存在的问题，第四根据现有问题提出针对性的解决方法。
一、广播电台
（一）概念介绍
广播电台最早诞生于20世纪20年代左右，是一种通过无线电波将采编制作成的信息以声音的方式传送至一定区域受众的大众传播结构[1]，其主要通过无线电波或导线的方式进行信息的传递，同电视一样，属于传统媒体的一种。
（二）特点分析
由于主要通过无线电波或导线的方式传送信息，广播的突出优势是对象广泛，并且传播速度快，具有较强的感染力和稳定性，在战争年代发挥着重要的信息传递作用。但是属于传统媒体的一种，带有传统媒体的劣势，即信息一闪而逝，听众只能在特定时间段接受特定信息，无法根据自身爱好进行选择，并且信息的发出者和接受者之间缺乏良性有效的沟通渠道，影响听众的参与感。
二、新时代下广播电台编辑工作面临的变化
（一）工作职能趋于多样
在传统媒体时代，广播电台编辑工作主要以节目新闻内容的采集、编辑、组织等内容包括声音信息的处理、配乐的选择等内容为主，但是当前处于多媒体时代，单一的声音信息过于单调，当前，广播编辑需要注意将单一的声音信息转化为文字、图片、视频、动画等多样化的生产形式[2]。
（二）工作内容与方式要求更高
传统广播电台单一、严肃的节目风格与内容不适应当前人们多样化的需求和激烈的市场竞争，因此电台编辑工作要注意分析当前媒体市场的变化做出相应的调整，例如随着移动终端技术的进步和移动用户的增加，工作人员在进行内容和形式的选择时，要根据移动收听方式的多样化合理规划节目的时间和空间[3]，精准节目定位，稳固受众群体。
（三）工作团队作用凸显
传统的广播电台编辑主要采取的是以主持人为主、其他工作人员辅助配合的运行模式，但是随着当前媒体的多样化和市场竞争的日益激烈，这一模式已经无法适应当前受众的需求。当前广播电台编辑工作的范畴越来越大，与之相应的文娱副产品也越来越多，因而需要相关工作人员结合当前网络背景和受众的娱乐需求传播多种媒体，每一位工作人员的工作内容、工作成果都必须得到重视，凝结团队力量，提升团队效益。
三、当前广播电台编辑工作存在的问题与不足
要想规划广播电台编辑工作未来的发展和改革的方向与具体举措，就必须对当前其所面临的问题具有清晰的认知和了解，本文结合时代背景与个人工作经验，总结当前广播电台编辑工作存在的问題和不足如下。
（一）编辑工作人员素质不足
广播电台编辑工作素质的缺陷不足主要表现在两方面，第一是思想认识层面，第二是专业技能层面。
首先是思想认识的不足，具体表现为两方面，一方面部分广播电台编辑人员尤其是部分年龄较大的工作人员没有充分认识到当前互联网时代给传统媒体行业所带来的危机和挑战，对新媒体发展抱有偏见、不屑一顾，进而导致其思想固步自封，无法及时掌握当前的市场发展风向，进而导致其工作内容、工作方法保守落后，节目质量堪忧;另一方面是媒体素养不足，部分广播电台编辑一味迎合观众，不惜散布不实谣言、采用模棱两可的诱导性文字、制造噱头，从短期来看可能吸引了大批量的受众，但是从长远来看，广播电台节目的标题党、低俗化只会逐渐引发受众对其媒体地位的质疑，逐渐丧失受众的信任，最终丧失其媒体舆论的话语权。
其次是专业技能层面，前文提到，在新媒体时代，广播电台编辑的工作职能从单一的声音信息处理逐渐转化至文字、视频等多种媒体形式的处理，与之相应的编辑人员的职业技能要求也更高，但是从现实来看，广播电台部分工作人员专业技能缺乏，视频剪辑、图片编辑等技能不过关，进而导致节目内容和形式老套，无法吸引受众。
（二）内容时效性与生动性不足
一方面，广播电台节目主要是在固定的早中晚阶段进行播放，哪怕是最新的时政、社会热点事件新闻也需要经过严格的内容审核才能最终播放，这就导致广播电台受时间和空间的限制性较强，相比于人人都可以成为信息发布者的自媒体，广播电台的时效性不足，尤其体现在新闻节目方面。
另一方面，作为传统媒体的重要组成部分，广播电台曾经在我国政策方针、主流舆论的引导方面占据着重要阵地，因而其内容和形式比较严肃、认真，但是这与当前自由、开放、多样的媒体环境和人们个性化的舆论需求相悖，内容和形式生动性不足，受众收听的阅读兴趣大大下降，进而导致流失了大量的用户群体，其媒体地位也不如以往。
（三）运营模式传统僵化
从我国传统媒体的发展历史来看，广播电台是计划经济模式下的产物，在我国的计划经济时代发挥着重要的作用，虽然近些年来，广播电台正在不断谋求发展和变革，但是其计划经济的体制性色彩浓厚，具体表现为职工的科层化管理，等级分明，层层递进，这在以往有利于对职工的培训和管理，但是不适应当前的媒体工作环境，极大地制约了工作人员建言献策的热情，造成运营模式、团队氛围的僵化，媒体改革举步维艰。
四、新时代下广播电台编辑创新的具体举措
无论是为了解决当前广播电台所面临的危机和困境，在市场竞争中谋求一席之地，还是为了国家发展，彰显主流媒体的话语权，推动广播电台编辑工作的创新改革都是必然之举，只有创新工作，才能推动广播电台，乃至整个传统媒体行业的健康发展，为大众提供优质服务，充分发挥其在我国媒体行业的主心骨作用，弘扬社会正能量。
（一）提高工作队伍素质
工作团队的素质是影响广播电台节目质量的关键，因此要想提高广播电台节目质量首先要着手于相关工作人员素质的提升。第一，单位要加强高素质人才的待遇，从而提升对高素质人才的吸引力，提升高精尖人才在工作团队中的比例，从而提升工作团队的整体素质;第二要加强员工培训，定期开展整体团队的学习教育活动，同时选拔有潜力的人才提供其进修机会，培训内容包括两方面，一方面是提升员工的新闻媒体素养，提醒其坚守媒体人的底线，另一方面要注重其专业技能的培训，包括文字素养、图片编辑、视频剪辑等功能，推动其技能的多样化发展，以适应多变的市场需求和节目内容的调整[4]。
（二）完善工作制度
第一，媒体单位要综合多方因素建立完善的工作制度，对各部分的工作内容、权责义务、员工关系进行明确的规定，保障各岗位人员能够明晰自身职责，不被干扰，按部就班完成工作任务。第二，完善用人制度，一方面完善人员奖惩机制，根据员工表现、工作绩效对表现优秀的员工予以一定的奖励和提拔，反之予以批评，通过这种方式提升员工竞争的积极性，增强团队活力;另一方面要建立扁平化的用人机制，在工作过程中以开放、平等、包容的心态为员工创建建言献策的良好环境，鼓励员工及时发现问题并针对问题提出自己的意见，加强团队之间的团结协作，充分发挥团队的合作效益。
（三）丰富内容和形式
当前广播电台节目不能一味沿用一样的节目风格和节目形式，一方面要加强市场调研工作，明确市场不同年龄段、不同性别的娱乐偏好，从而确定自身的节目定位，制定针对性的节目方案;另一方面要促进广播电台节目内容的丰富性和生动性，例如在新闻内容的讲述时与当前网络的时事热点相结合，甚至可以采用网络流行语言缩短节目与听众之间的距离，在比如从播音主持人的角度入手，在进行内容播送时，适当采用生动幽默、趣味多变的语气，此外，还可以通过网络、电话等渠道设置听众来电互动的环节，让听众能够结合时事背景畅所欲言，点评新闻，既可以促进内容的丰富性，还可以提升观众的参与感，通过这些方式可以有效地吸引受众的兴趣，拓展受众群体，提升其媒体竞争力[5]。
（四）拓宽传播渠道
受新兴媒介和技术手段的影响，广播电台传统媒体的传播渠道日渐狭窄，要想发展其受众群体，结合互联网拓宽传播渠道是关键。
首先，广播电台要注重自媒體的运营，开通微信、微博等账号，并设置专门人员进行运营，在运营过程中注意结合网络热点，通过评论区增强与受众之间的沟通和交流，通过自媒体账号的运营及时了解当前网络的热点、受众的娱乐兴趣以及节目中可能存在的问题，建立与受众之间的紧密联系，稳固受众群体，降低流失率。
其次，要开辟与新媒体的合作路径，例如当前很多广播电台与网易云音乐、酷狗音乐等平台建立了合作沟通的渠道，广播电台也可加以借鉴，建立与自媒体平台的合作机制，借助自媒体平台用户来源广、内容丰富的特点吸引受众群体，扩大影响力。
五、结语
综上，本文提出了新时代广播电台媒体的创新路径，在处处是机遇和挑战的时代，广播电台等传统媒体只有直面危险、不畏挑战，才能不被时代淘汰，把握话语权，弘扬社会正气。
参考文献：
[1]郭莉娜.媒介融合背景下广播电台新闻编辑策划创新探讨[J].新闻文化建设，2020（4）：67-68.
[2]凌芳.浅析新媒体时代县级广播电台编辑工作的变革与创新[J].传播力研究，2020（3）：99-100.
[3]崔美花.新媒体环境下广播电台节目编辑与策划创新分析[J].中国传媒科技，2019（9）：90-92.
[4]苏媛.新形势下广播电台编辑如何把握正确的舆论导向[J].新闻研究导刊，2019（6）：161-162.
[5]毛辰宁.基于媒介融合背景的广播电台新闻编辑策划创新分析[J].采写编，2018（5）：13-14.
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