情场上，需要男人负责的女人，没有资格谈男女平等
很多女人觉得男女不平等，我说，什么叫不平等？结婚的时候，父亲把你的手交到新郎手里，你被托付给了丈夫，他为你的人生负责，在这种情形下，谈什么平等？
我的丈夫是山东人，从小接受传统的儒家教育，身上有对女人负责到底的“大男子主义”。好多年前，我们结婚时，他很认真地对我说：“采宜，我会一辈子对你负责的。”我笑嘻嘻地问他：“你是不是觉得我没有能力为自己的人生负责？”
人生伴侣是队友关系，无论“猪队友”还是“神队友”，牵手相伴一起走，各自为自己的人生负责。
那么多女生要求男生为她负责，如果不肯负责，就是“渣男”。依我看，你的人生都需要男人为你负责了，那你拿什么跟对方去谈平等？
生活中，很少有男生要求女生为他的人生负责，并谴责不为他的人生负责的女生是“渣女”。
你说，这种社会观念是基于“男女平等”吗？
我要是男人，肯定被定义成“渣男”。因为，我不想扛着一个100多斤的人肉包袱走一辈子。老话讲，远路无轻物。100多斤的人肉包袱搁在肩膀上，今生今世不得卸下来。不仅要管她吃饱穿暖，还要照顾她的情绪，不高兴了要哄她，还要包容她……面对这么沉重的责任和义务，我选择逃跑。
如果说，生活中的确存在各种男女不平等的现象，究其因果，我认为，很多社会现象的背后都是女人的认知问题。
你觉得自己没有能力（义务）为自己的人生负责，需要男人要对你负责，管你衣食，哄你高兴，你把自己变成了一个100多斤的人肉包袱，挂在对方肩膀上，然后还要跟他去谈“平等”，抱怨社会在观念上男女不平等，这叫什么事儿？
婚姻中，合适比“优秀”更重要
谈及选择什么样的伴侣？大部分人的第一选项是优秀。
而我认为，合适比“优秀”更重要，把“合适”作为优先项考虑，因为婚姻就是过日子，两个合适的人待着一起才会舒服。
很多女生的困境来自什么都想要，希望对方事业上要强，生活上要暖，既要能赚钱，又要善解人意，最好还能有学识、长得帅。
但现实往往是，缺点和优点有时候就像硬币的两个方面。有学识的人有脾气，恃才的人很少不傲物，仰慕一个人的才华的同时，你接受他的傲慢吗？一个能赚钱的人通常不会太暖，一个暖男可能不太会赚钱，在乎家庭的同时，事业上没什么拿得出手的。
人际关系有两层，第一层是彼此欣赏对方的优点，我喜欢你，我愿意跟你在一起。随着关系的加深，你会发现，所有人都有缺点，关系能不能持续下去，就取决于人际关系的第二层——能不能接纳对方的缺点。
如果你只能欣赏对方的优点而无法接纳其缺点，那么只好一个人过了，因为生活中没有谁十全十美。
还有一些幼稚的女生觉得：我可以欣赏他的优点，同时“改造”他的缺点。有这种想法的女性，最后多半碰壁。
优点，可能是一个人不断努力的结果，而缺点，通常是写在基因里的本能，比优点强大多了。想在婚姻中“改造”伴侣，一般都以失败告终。
所以，看到缺点的时候，不要试图去“改造”，强制对方按照自己写的程序和代码行动，说服自己接纳相对明智。
想清楚了自己究竟要什么，既然得到了你想要的，就接纳TA的另一面。
正常的人际关系中，接纳是明智的，而改变大多是一种妄念。
我常被问到，怎么平衡工作和家庭？
其实你找的伴侣如果合适，这个问题根本就不是问题。
了解自己，了解关系的本质，事业跟家庭就不会出现非常强烈的冲突。
职场上，我没有性别
企业是个商业机构，招聘是为了满足企业的需求，不是一个慈善行为。
你有没有发现，销售岗位，百分之七八十都是女性，这个岗位需要优秀的社交能力，需要亲和力，女性外向型的比例更高，而在一些更考验理性判断的岗位，男性相对更有优势，比如，大部分CEO是男性。
有些人认为是性别歧视，我不这么认为，一个企业永远只选最适合的人来担任相应的位置。
我是做研究的，虽然女生在研究能力上跟男生比起来没有明显的劣势，但是如果招聘的时候，两个博士生来应聘，都是28岁，相同条件下，我会倾向于男生，因为女生要面临结婚生子，可能接下来会有很长一段时间，主要的时间和精力不在职场。
但是，如果一位女性的工作能力远远胜过男性，她能为团队创造的价值远高于同等条件的男性，那么孕假、产假、哺乳假都不是问题。
因此，企业在同等条件下选择男性，本质上不是性别歧视的问题，而是人力资源性价比的问题，从商业角度看，同一个岗位，企业付同样的工资，一个人可以持续工作，另一个人要享受孕假、产假、哺乳假，后者肯定没有优势。
“生活中，很少有男生要求女生为他的人生负责，并谴责不为他的人生负责的女生是‘渣女。”林采宜说
企业永远做利己的选择，谁的价值高成本低就雇佣谁，商业交易，处处是利益权衡，本质上跟性别无关，“性别歧视”只是表象，其背后是同等能力的男女在工作中所贡献的价值不同。
清楚这一点，女生就不会委屈了，她就理解了，应该去那些自己有优势的地方，非要在男生有优势的地方，最后把没有获得青睐和成功归罪于性别，是认知上的误区。
大概20多年前，我去应聘投行，面试的总经理问：“你刚才说了很多关于项目的包装，你现在能不能跟我讲讲作为一个女性，你怎么包装自己？”我说：“在职场上，我没有性别。我跟男人领一样的工资就能够跟他们一样承担压力，接受挑战。”
女性在职场到底有没有天花板？也许有，也许没有。
决定你有没有职業天花板的，不是社会的眼光，而是你的智商和能力。
我为什么不鼓励女性“向前一步”？
对职场上的女性，我从来不会说“向前一步”。
要向前一步还是后退一步，听从自己的内心需求就好，不努力也是可以的。
这个世界需要不争的人，很多看起来是“废物”的人，在生物圈内有TA的存在价值。
如果所有人都在争，会内卷得非常严重，有第一名的地方就有最后一名。我们以前班里40个人，大概有20个人在用功学习，另外20个人在“放羊”，学习的压力其实没那么大。现在40个小孩，40个都在“打鸡血”，5个可能已经“打”到过量。每个孩子都不是1个人在战斗，是3个人在战斗，甚至5个人、7个人在战斗。每一个孩子后面都有一个全力以赴的亲友团。
内卷化竞争破坏整个社会的生态，把教育的过程变成一个比拼成绩的过程。为什么说不要输在起跑线上？因为他们把人生看成一场竞赛，都想跑第一名。
我以为，不管谁的人生，终点都是坟墓。人生的价值是过程美不美好，不是比谁更早跑到终点。
这个世界就像自助餐一样，有很多选择，你喜欢什么就吃什么，不能因为别人吃什么你就去抢什么，真正的幸福是吃自己喜欢的东西，而不是去抢跟别人一样的东西。
有用的树木都锯掉去盖房子、做家具了，无用的树木留在田野成为风景。
这个世界，不是什么东西都是有用的，但有时候，无用也是一种用。
这也是我想对所有年轻女性说的话，每个人的禀赋是不一样的，重要的是让自己活在比较舒服的状态里，人生才会美好，所有的意识都在竞争上，美好都被忽略了。
女性不美好，那么，整个世界都不会美好。
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