女性就业歧视分析 女性就业 歧视分析 摘要
平等就业权就是我国宪法赋予公民得一项基本权利,就是提高女性得社会地位,实现男女平等得前提条件，但就是,由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方面明显不足,操作性差，法律救济渠道不畅，从而导致了在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍然普遍存在、为分析造成这一现象得主要原因，本文采用综合评价法中得秩与比法分别从生理原因、受教育水平、传统观念、供求关系、利益最大化五个方面得内外原因进行深入得分析比较，在计算求解过程中为了使评价得结论更具有客观性与可信性,我们运用突出局部差异得客观赋权方法中得均方差法，通过ＥＸCEL 计算得出所占比重较大得因素,并针对此类因素给出了合理得解决办法,希望我们得分析可以为早日构建与谐得社会劳动关系提供帮助、关键词: :女性就业歧视
秩与比法
EXCＥL１.问题得重述 随着国家从计划经济向市场经济得体制转轨、富裕劳动力人数增加得大形势与女性弱势地位共同作用，近些年来女性得公平就业话题中总有缕缕忧思缠绕。两性虽存在着生理差异，但承认差别得存在，克服人为不平等得因素,建立新得伦理关怀,这就是文明至今应该、并且能够开拓得一条道路,因此，探究女性就业受歧视问题得成因及解决思路,不仅就是为女性解决现实问题，更就是促进现实社会得可持续发展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、构建与谐社会得重要步骤． 在不同得女性就业领域内与工作岗位以及女性就业后得不同阶段中,对于女性得歧视也就是不同得,通过我们收集得相关数据综合比较,得到造成女性就业受歧视现象得主要原因以下几个方面：
（1）
生理原因:女性体力低、怀孕、生育等问题 （2）
受教育水平：女性自身得受教育水平 （3）
传统观念：从古至今“男尊女卑”得不正确观念 （4）
供求关系：职业对受雇佣者得体能、特殊技能需求 （5）
利益最大化：雇佣者希望受雇佣者为其创造最大化得利益 2、问题得分析 姓名 分工
构思、论文写作
构思、建模、计算求解
构思、修改格式
虽然造成女性就业受歧视现象原因多种多样,但就是整体可以从女性自身得因素与外界得因素两种因素着手分析、通过我们收集得相关数据综合比较分析得：女性自身得因素主要有生理原因、受教育水平两个方面,外界得因素主要有传统观念、供求关系、利益最大化三个方面、根据以上五个方面得原因,我们制作了相应得调查问卷，并依据受调查人群得学历进行了分类统计,得出相关数据、为分析出以上五个方面对女性就业受歧视现象得影响程度,我们采用综合评价法中得秩与比法对数据进行处理计算，考虑到在评价指标体系中,各个评价指标在综合评价结果中得地位与作用就是不一样得、有鉴于此，为了使评价得结论更具有客观性与可信性，我们运用突出局部差异得客观赋权方法中得均方差法，运用ＥXCＥL 计算得到结论，并根据结论，给出了合理得办法以达到逐步消除女性就业受歧视现象得目得、
３。模型得假设 针对提出得问题,考虑到女大学生就业受歧视原因得多样性、接受调查人群得数量等因素得影响,给出如下假设、1.排除受调查者得片面观点 2.数据真实可靠且接近整体趋势 3.忽略部分误差 4、符号说明 :评价对象(）
: 指标 （）
:第个评价对象 、第 个 指标得观测值 :第项指标得权重系数 :第项指标得样本均值 ：第项指标得样本均方差 :第个评价对象得加权秩与比
５.模型得建立与求解 5、1 分析原理 秩与比就是一种将多项指标综合成一个具有 0—10 连续变量特征得统计量，也可瞧成 0—1０0 得记分、多用于现成统计资料得再分析。不论所分析得问题就是什么,计算得 RSR 越大越好、为此，在编秩时要区分高优指标与低优指标，有时还要引进不分高低得情况、例如，评价预期寿命、受检率、合格率等可视为高优指标；发病率、病死率、超标率为低优指标、在疗效评价中,不变率、微效率等可瞧作不分高低得指标.指标值相同应编以平均秩次、秩与比综合评价法基本原理就是在一个 n 行 m 列矩阵中,通过秩转换,获得无量纲统计量 RSR;在此基础
上,运用参数统计分析得概念与方法，研究 RSR 得分布;以 RSR 值对评价对象得优劣直接排序或分档排序,从而对评价对象作出综合评价、5、2 分析步骤 设综合评价问题评价问题含有 n 个评价对象 m 个指标，相应得指标观测值分别为 指标权重向量为则秩与比法计算得基本步骤为: （1）
编秩 将ｎ个评价对象得ｍ个评价指标列成ｎ行 m 列得原始数据表。编出每个指标各评价对象得秩,其中高优指标从小到大编秩，低优指标从大到小编秩，同一指标数据相同者编平均秩、（2）
计算秩与比 如果各指标权重相同，可用如下公式计算秩与比为:
如果各指标权重不相同,则用如下公式计算加权秩与比：
（3）
秩与比排序 根据对评价对象（即女性就业歧视得影响因素）进行排序、5、3 建模过程 评价得各项指标 调查人群
学历分类 影响因素 小学 中学 大学 研究生 研究生以上 生理原因 50 45 ４８ 55 ５１ 受教育水平 16
０0 传统观念 ２0
供求关系 ４０ 7０ 90 95 105 利益最大化 5
5、３１ 利用秩与比综合评价法对其进行综合评价 （1）
根据秩与比综合评价法得评价步骤，分别对要评价得各项指标(调查人群学历水平得分类)编秩，对女性就业歧视得各学历水平得人群即５项指标都就是高优指标，所以对要评价得各项指标进行编秩如表：
评价得各项指标编秩
调查人群学历分类 影响因素 小学 中学 大学 研究生 研究生以上
秩
秩
秩
秩
秩 生理原因 50 ２、5 45 ２ 48 1 55 1 51 1 受教育水平 1６
３0 ５ 100 3 传统观念 ２00 5
3 ９1 ２ 供求关系 4
10５ 4 利益最大化 ５0 2、5 3５
５ 5、32 计算秩与比 首先确定评价指标权重系数,即权重 均方差法:设 5 个评价对象 5 个指标得观测值分别为
第项指标得样本均值与样本均方差依次为
取第项指标得权重系数为
由公式得
1 2 3 4 522.36, 24.60, 23.26, 20.12, 21.91 s s s s s
1 2 3 4 50.199, 0.219, 0.207, 0.179, 0.196 w w w w w
指标权重向量为
由于各指标权重不相同,则用如下公式计算加权秩与比
５、33 秩与比排序 对评价对象进行排序、受教育水平 > 传统观念 > 利益最大化 〉 供求关系 ＞ 生理原因
根据结果可以知:造成女性就业受歧视现象得主要原因就是女性自身受教育得水平,其次就是人们根深蒂固得“男尊女卑”得传统观念,再者就是雇佣者希望自身利益最大化而形成得隐蔽性性别歧视、因此,若要两性社会地位会向着平等得方向发展，广大女性应注重提升自身得文化素养、提高自身得受教育水平，学会维护自身得权益；当今社会早已提倡人人平等，部分有“男尊女卑”传统观念得人们应该转变传统得不正确观念,相关部门应该完善相关法律法规，让女性就业平等成为人们得普遍共识；通过不断地舆论监督、就业公平宣传促进整个社会形成男女平等得就业观,而对于明目张胆得性别歧视与“霸王条款”,则需要依法予以严处、消除女性就业歧视，需要长时期得坚持与努力,绝非一己之力、一时之功，需要全社会得共同努力，需要从制度到观念不同层次得完善与转变；需要社会舆论为女性充分女性就业作好积极地宣传与大开“绿色通道”；需要积极引导家庭与社会得注意力关注女性现实得各种需要;更需要女性自身努力提高自己得文化素质与各种技能，为自己充分女性就业做好准备,形成独立得生活能力、6.模型优缺点及改进 秩与比法得优点就是以非参数法为基础，对指标得选择无特殊要求，适用于各种评价对象;此方法计算得数值就是秩次，可以消除异常值干扰,它融合了参数分析得方法，结果比单纯采用非参数法更为精确，既可以直接排序，又可以分档排序,使用范围广泛,且不仅可以解决多指标得综合评价,也可用于统计测报与质量控制中、但秩与比得缺点就是排序得主要依据就是利用原始数据得秩次,最终算得得ＲSR 值反映得就是综合秩次得差距，而与原始数据得顺位间得差距程度大小无关，这样在指标转化为秩次就是会失去一些原始数据得信息、参考文献 ［1] 韩中庚, 陆宜清, 周素静、数学建模实用教程［M]、北京：
高等教育出版社, 20１3、200－207、附录
和我们周围的环境息息相关。
结构严谨，重点突出。
广告中的性别歧视现象
冯春燕
早在古代，我国就有“唯女子与小人难养也”的说法，放到现在也就是我们所说的性别歧视，而且主要是针对女性的歧视。随着社会的不断发展，女性越来越多地要求获得社会地位上平等，争取与男性相一致的权利，力求改变男尊女卑的社会风气，男女平等的斗争虽然取得了不小的进步，但在社会上，这种根深蒂固的思想还是没能彻底根除。譬如，在一些农村地区，依然存在“重男轻女”的思想，认为男人是可以传宗接代的，而女人只是赔钱货，我不得不说，这是一种很典型的歧视现象。
此外，当今比较明显的还有求职和升迁过程中的性别歧视问题，女性在求职过程中会遇到比男性更多的压力，一些招聘公司甚至在招聘广告中明确“只招男，不招女”，在如今的文明社会这是何等荒唐的事啊，虽然女性在某些方面的确不及男性，但是这赤裸裸的歧视还是给了我们当头棒喝。但是，这种现象并非只发生在招聘问题上，它有时渗入了我们生活的方方面面，只要我们仔细观察就不难发现其中隐含的性别信息。例如在一些家庭用品的广告，比如调味品之类的，广告主角大多是女性，而且都是一副家庭主妇的形象，这似乎在向我们传达一种信息：男主外，女主内，在大众观念中，女人好像天生就是从属于家庭，从属丈夫的；
其次，女性的美丽，女性的性别特征，在广告中也成为一种商品，其使用价值就是吸引观众对广告的“眼球注意力”，刺激他们的消费欲望，同时也在满足男性的感官刺激，为他们的欲望提供一条尽情而安全的通道。广告中，鲜艳的红唇，裸露的香肩，丰满的乳房，纤细的腰肢，修长的双腿以及陶醉的媚态，挑逗的眼神等都是广告促销最有效，最重要的秘密武器。如一些沐浴露广告，女主角衣着暴露可以理解，但女主角在多个镜头都以性感美貌示人，其动作表情充满了性挑逗的意味，某些特写和动作远远超出了说明产品功效的作用，女性在这里已被完全物化为观赏对象和性对象。
广告除了向我们展示女性的花瓶形象，同时也投射出男权社会的一个隐蔽的权力意识：占有。广告中利用女性设计出一个“温柔的陷阱”，让男性在视觉上得到满足，心理上得到快感，例如“十大歧视广告”中的北京现代御翔汽车广告，从驾车到等待男性为其打开车门，广告中的两性行为体现了“女性是从属的性别”这一传统观念，女主角带有装饰意味，强调“香车美女”的陈规定型，似乎拥有面容姣好，温顺，穿着性感的女性与靓车成了男性尊贵生活的标志。正如西蒙波伏娃在《第二性》中指出：人类是以男性为中心的，男人不就女人的本身来解释女人，而是以他自己为主相对解释女人的，女人不是天然进化发展形成的一种人类……对男人来说，女人所表现的在他们眼中的只是一个性感的动物，她就是“性”，其他什么也不是……男人是主要的，女人只是附属品而已。即使在这个倡导男女平等的社会，女性的形象还是以男性的需求来表现的，这极大损害和扭曲了女性形象，是对两性平等的无情讽刺。
因此，如何才能使女性不论为广告的牺牲品，如何不使女性广告刻板化，同质化呢？我想我们社会应尊重女性，正确认识女性不同以往的社会地位，因为如今女性的社会贡献已不亚于男性，所以广告中应多展现现代女性的独立人格，自信，聪慧的形象，而不是没有自我意识，供人观赏的“人偶”。
