要抓住干部管理这个重点
坚持从严选拔，严在标准、程序、纪律上。严格标准。
贯彻习近平总书记提出的好干部的五条标准，真正做到按标 准定取舍、凭德才选贤能，让好干部标准落地生根。严密程 序。重点是把好“五关”：把好动议、民主推荐、考察、讨 论决定和任职关，严格落实选拔任用的组织程序，任何一个 该有的环节都不能少，该按规矩办的决不能搞例外。严肃纪 律。完善选人用人责任倒查机制，开展选人用人情况和《条 例》执行情况专项检查，对违反《条例》和组织人事纪律的 决不放过，坚决铲除带病提拔、带病上岗的潜规则，为好干 部成长打开广阔的空间。坚持从严约束，严在抓小、抓细、 抓预防上。强化思想教育。紧紧抓住思想理论建设这个根本、 党性教育这个核心、道德建设这个基础，深入开展“两学一 做”学习教育，引导广大党员干部真正解决好“总开关”问 题。强化日常管理。完善经常性谈心谈话，在干部“履新期”、“闪光期”、“调整期”，有针对性地及时约谈。强化帮助提 醒。注意抓早抓小、抓苗头、抓预防，时时、处处、事事严 格要求，落实提醒、函询、诫勉等规定，完善重大事项报告 制度，通过个别谈话和任职谈话、巡视、年度考核、日常了 解、信访举报等，对干部身上一些苗头性问题，早打招呼， 提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责 任和政治生命线。坚持从严监督，严在重点对象、重点环节、 重点领域上。突出重点对象。领导班子和领导干部始终是重 点，尤其一把手是关键中的关键。研究制定党政正职履职用 权若干规定，明确权力运行的负面清单，加强对一把手履职 用权行为的监督制约，探索运用重大决策全程纪实、个人报 告有关事项抽查核实、预警分析等办法，规范职责权限，明 晰权力边界。突出重点环节。在任前环节，重点加大对干部 的考察识别力度，全面掌握干部情况，严把入口关。任后环 节的监督更要从严，对干部八小时之外的情况，对干部亲属 圈、朋友圈、同学圈等方面的情况，都要全面细致地了解。
突出重点领域。对矿产资源、土地出让、房地产开发、工程 项目、惠民资金、专项经费管理等问题集中且多发领域，监 督必须严上加严，织密监督之网，堵住腐败滋生的漏洞。坚 持从严问责，严在认真、动真、较真上。立规要严。加强干 部工作制度化建设，进一步完善严格的干部选拔任用、考核 评价、教育培训、管理监督和惩戒等制度，让干部置身制度 的约束之中。执行要严。以最讲认真的态度抓好制度执行， 一以贯之地抓、驰而不息地抓，做到不为压力所惧、不为外 力所扰、不为阻力所困，讲原则不讲私情、讲制度不讲关系、 讲规矩不讲面子，让制度真正成为硬杠杠。查处要严。对违 纪行为始终保持高压态势和震慑效力，情节严重的，不仅要 追究当事人，还要追究主要责任人及直接责任人的责任，真正使制度规定成为“带电的高压线”
。对重大案例要及时进
行通报，切实发挥警示作用，起到查处一个、警示一批、教 育一片的效果。
