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企业思想政治工作应注意把握四方面关系
导读：本文企业思想政治工作应注意把握四方面关系 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
企业思想政治工作应注意把握四方面关系
冯伟
摘要：思想政治工作关系到企业的稳定健康发展。
随着经济的飞速发展，员工获取信息的渠道越来越宽广，思想意识也越来越活跃，这些都给思想政治工作者提出了更高要求。
本文认为新时期企业思想政治工作要重点把握好以下四个关系： 沟通中听与说的关系、 时机上前与后的关系、对象上老与少的关系、方法上内容与形式的关系。
关键词：企业思想政治工作沟通时机对象内容
思想政治工作是国有企业依法行政的政治保障， 随着经济体制改革的不断深入和市场经济体制的逐步完善， 人们的思想观念和思维方式发生了巨大的变化， 这使得基层企业的思想政治工作面临许多新问题。如何在新形势下加强企业的思想政治工作， 保证党的路线、方针、政策的贯彻落实， 保证职工队伍的稳定， 保证企业经营战略的顺利实现，是摆在思想政治工作者面前的一道难题。
一、把握好沟通中听与说的关系——多些倾听、少些演讲
思想政治工作， 最基础的是与员工沟通交流。
准确全面地听明白对方所表达的意思，是有效沟通的前提。因此，在与员工沟通交流的时候，一定要把握好听与说的关系， 首先多倾听员工表达的真实意思，
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再根据对方的意思去沟通交流， 切忌先人为主、 按自己想象的意思随意表达意见和看法。在日常工作中与员工接触，常常有这样的情况：有时，他向你反映情况， 很多时候反映了自己对一些事物的不解和困惑，或者一时不能接受而发发牢骚， 并非真的要你回答和解决。
这时，你就要注意与员工交流的方式和语气， 宜采取以倾听为主的方式， 多听他们的抱怨与牢骚， 摸清他们的看法和观点， 准确把握他们的诉求，积极引导他们多向前看、 更多地看到企业美好的发展前景， 达到排解员工困惑、鼓励员工信心的目的。
二、把握好时机上前与后的关系——对症下药、有的放矢
各类工作具体要求不同， 相应的具体方法也不一样。
这就要求企业管理根据实际需要区分先和后。有些工作，时效性不是特别强，而且又非常重要， 这时就应该采取稳妥的方式。
比如在制定一项涉及员工的制度时，可以先了解其他单位类似的做法， 再把大体思路或草稿公布出去，先听取职工有什么意见和建议， 看看员工对哪些条款意见比较集中，大家比较一致的观点是什么。实际上，这也是党的群众路线的基本方法之一。
职工的意见比较符合实际， 可以吸收借鉴到制度中去。职工的意见比较偏激，要认真分析原因，然后再针对原因去做宣传解释和沟通工作，把职工的思想引导到制度的总体思路上来。
三、把握好对象上老与少的关系——老者尊之、少者近之
企业里有各种年龄段的员工，他们因年龄、文化层次的差异，对同一事物的理解能力也有较大差距。
具体来说，老职工大都有“我工作时间长、为企业作的贡献大”等或直接或隐含的想法和意识， 常常
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自觉不自觉地摆老资格， 对新生事物接受能力较慢， 在交往中渴望得到尊重。年轻职工则往往自我意识更强一些，表现出强烈的自尊心，常常放大自己的实际能力， 凡事爱表达自己的见解和认识。
从实际效果来看，对老职工做思想政治工作，一定要带着诚心与热情，体现出对他们的尊重和理解，宜采取个别谈话、单独上门家访等形式，多从对方的角度去做沟通交流工作。
对于年轻职工， 要充分尊重他们的个性，可采用日常闲聊、共同参加娱乐活动等方式，在互动中了解对方的思想、观点， 在轻松愉快的气氛中阐述自己的认识，多讲鼓舞士气的话、多造振奋精神的氛围。
四、把握好方法上内容与形式的关系——形式要为内容服务
首先要重视管理人员和先模人物的培养教育工作，从学习培训、工作安排、落实相关待遇等各方面做工作， 创造有利于管理骨干和先模人物成长进步的条件， 充分发挥先模的示范作用。
其次要善于利用外部资源。在做具体的职工思想政治工作时， 尽量不采取单向说教的方式。很多员工意识里， 都有“外来的和尚会念经”的观念和相信权威的思想。因此， 在具体的形式把握上，可以多考虑引进和利用外部资源，如开展廉政教育，采取专家讲课、参观展览的方式，效果就要比单纯正面教育好得多。
再次，要坚持把思想政治工作与企业文化建设相结合，强化文化阵地意识， 积极组织职工开展各类有益的文体活动，充分运用各种新的形式加强企业文化建设，营造积极健康向上、活泼生动的企业文化环境， 充分发挥企业文化环境对职工思想行为潜移默化的影响和熏陶作用。
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五、结语
总之，随着时代的变迁，思想政治工作者必须与时俱进，时刻关
注时代对职工思想的影响， 及时调整原有的工作思路，
使之适应发展
的需要，不断改进工作方式和完善各项具体措施，
把握好上文所述的四方面关系，才能做好新时期职工的思想政治工作，
使企业得到更快
地发展，保障企业战略目标的实现。
（作者单位：山东高速集团有限
公司）感谢阅读，希望能帮助您！
