XX县农业农村局机关干部百分制考核细则（试行）

XX县农业农村局机关干部百分制考核细则（试行）    　　为更好地促进我局机关干部职工依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，参照《国家公务员考核暂行规定》和《XX省公务员考核实施办法》，结合本局实际，制定本考核细则。  　　一、考核主要内容  　　履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，考核实行百分计分制。  　  （一）工作完成情况考核（60分）  　　1.完成本岗位工作30分。如一次未完成减1分；
不服从线上分工减2分。  　　2.完成工作量30分。每完成一项工作，列出具体事项计1分，不超过30分。  　　3.此项考核，由分管领导和站办负责人打分，各线每月月底考核一次，年终考核分数按平均数算，每月打分依据及结果报局办公室存底。  　　（二）综合考核（20分）  　　1.旷工一天减5分；
  　　2.请事假一天减1分；
  　　3.年休假少休一天加1分；
  　　4.加夜班或者周末加班一天加1分（加班每周一统计上周加班情况，由分管领导确认）；
  　　5.病假需要医院证明，婚丧假、产假等法定假日或参加在职教育和临时调学短期学习不扣分；
  　　6.由上级督导组、暗访组在督察过程中出现问题者减5分；
  　　7.加减分累计，半天以0.5分计算，年终算总分，总分不得超过20分。  　　（三）班子考核（20分）  　　1.不参加中心、临时性工作、集体活动等行为且无正当理由者，由各分线班子确认报局办公室汇总，出现1次减1分；
  　　2.各分线班子成员临时性指派任务不配合者一次减1分；
  　　3.不服从班子成员组织分工者减5分；
  　　4.班子成员根据平时工作的表现和成绩，评出优、良、中、差四等，给出相应分数；
  　　5.其他有关事项，由班子会讨论决定。  　　二、此项考核工作从2020年4月份起开始实施，考核得分与县年度高质量考核奖挂钩。 

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