关于全面推进工会标准化建设的通知
司属各级工会：
按照《中国公路运输工会XX公司委员会标准化建设实施方案》要求，司属各级工会在201X年工作中对开展工会标准化建设进行了一定探索和实践，积累了一些经验和基础。根据中共XX省委组织部XX工业和信息化厅、XX人力资源和社会保障厅、XX省国有资产监督管理委员会、XX省总工会《关于印发〈关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见〉的通知》精神，为进一步提升集团系统工会工作水平，现就全面推进工会标准化建设相关工作通知如下：
一、 目标任务 按照“第一年探索实践、第二年全面推进、第三年整体达标”的要求，2020年司属各级工会组织（不含工会小组）标准化建设达标率50%以上，2021年实现100%达标。
二、 建设标准 工会标准化建设应逐一对照《XX集团有限公司工会标准化建设要点》（附件1），达到“工会组织健全、干部配备到位、制度机制完善、活动载体丰富、经费管理规范、作用发挥明显”的要求。
三、 方法步骤 （一）建立台账，制定方案。集团机关、各子集团、XX公司工会要按照目标任务要求，根据工作实际和前期掌握情况，严格对照工会标准化建设要点，全面掌握基本情况，找准存在的问题和困难，分析症结，制定工作方案和计划，建立工作台账，动态掌握本单位工会标准化建设开展情况。并指导下级工会制定具体方案，明确工作目标、任务、措施、时限和责任。集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设工作计划（附件2）请于2020年4月30日前报集团工会（党群工作部）。
（二）对标实施，动态管理。司属各级工会要严格对照建设要点，一项一项规范、一项一项改进，推动工会工作补短板、强弱项、达标准。集团机关、各子集团、XX公司工会要注重整合各方面力量和资源，采取有效措施，加强综合协调，帮助下级工会解决实际困难和问题，为标准化建设创造有利条件。并请于9月30日前将工作进展情况报送至集团工会（党群工作部）。集团工会将根据实际情况进行调查研究和组织经验交流。
（三）自查评估，检查验收。按照总体要求与分级负责相结合的原则，集团工会负责集团机关、各子集团、XX公司工会标准化建设检查验收；集团机关工会负责各直属项目公司、营运公司工会标准化建设检查验收；各子集团、投资公司负责下属分（子）公司工会标准化建设检查验收。按照自评申报、上级对标评定的步骤，司属各级工会在10月31日前，对照《XX集团工会标准化建设评价标准》（附件3）进行自评，自评结果为90分（含90分）以上的，可向上级工会申报“标准化建设达标工会”。上级工会严格按照评价标准，采取资料核查、个别访谈、实地调研等方式对申报达标工会进行全覆盖检查验收。检查验收评定结果90分（含90分）以上的，认定为“标准化建设达标工会”。集团机关、各子集团、XX公司工会对下级工会的验收评定报告、验收资料（工作总结及评价标准等），于11月20日前报集团工会（党群工作部）备案，集团工会将按一定比例进行抽查，抽查合格率低于80%的单位，对其验收结果不予备案并通报。
（四）示范带动，巩固提升。工会标准化建设认定评分95分以上，并在工作中形成具有特色性、创新性、示范性经验做法的工会，可向集团工会申报“工会标准化建设示范单位”。并在11月30日前，填写《XX集团有限公司工会标准化建设示范单位申报表》（附件4），由集团工会对标复核，择优表彰挂牌。“工会标准化建设示范单位”将作为集团工会推荐申报职工之家、职工小家等荣誉和开展工会评先选优的基础性条件。
四、 工作要求 （一）提高认识，加强领导。开展工会标准化建设，是贯彻落实省总工会《关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见》的重要举措；是坚持党建带工建，推动集团公司党委“基层党建巩固年”方案落实的具体办法；是夯实工会工作基础、促进工会作用发挥的重要着力点。司属各级工会要提高认识，强化组织领导，积极争取同级党政的关心和支持，保证工会标准化建设工作的正确方向和顺利实施。
（二）明确目标，分类指导。标准化建设是工会一项基础性工作。司属各级工会要坚持上下联动、整体推进的原则，层层明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，确保完成既定目标任务。在创建过程中，要坚持从实际出发，因地制宜、因企制宜，深入分析研究、强化分类指导，大胆探索、勇于创新，突破重点难点，不断总结推广行之有效的经验做法。
（三）规范考评，务求实效。司属各级工会要把开展标准化建设作为工会工作创规范、工会干部争优秀、工会组织上层次的重要内容来抓。坚持高标准要求，高质量推进，严格督促检查和验收审核，力求实现“建设一批、规范一批、提升一批”的工作成效，推动工会工作高质量发展。
附件：1.XX公司工会标准化建设要点；
2.XX公司工会标准化建设工作计划；
3.XX工会标准化建设评价标准；
4.XX工会标准化建设示范单位申报表。
XX公司工会委员会
2020年X月X日
附件1：
公司工会标准化建设要点 总体目标 五个更加 工作目标更加明确；职责任务更加清晰；运行机制更加科学；保障措施更加有力；工作成效更加明显。
基本原则 三个结合 总体要求与分级负责相结合；问题导向与典型示范相结合；争创达标与推进工作相结合。
具体要求 序号 项目 建设要点 备注 集团机关、各子集团、投资公司工会 各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属分（子）公司工会 1 工会组织健全 1.依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。
2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。
3.依法选举产生工会委员会和经费审查委员会，选举结果报上级工会批准。
4.工会委员会和经费审查委员会依法按期换届。
5.按规定建立工会女职工委员会。
6.有会员25人以上的分（子）公司全部依法成立工会委员会，未达到成立工会委员会要求的分（子）公司，全部成立工会小组。
7.党委领导重视工会工作，每年至少一次专题研究工会工作；将工会工作纳入党建目标责任制管理。
8.下一级工会委员会标准化建设全部达标。
9.工会组织底数清、情况明，建立有工会组织架构图、标准化建设等工作台账。
1.具备法人条件的，依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。
2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。
3.依法选举产生工会委员会并按期换届，选举或换届结果报上级工会批准。
4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。
5.有女会员10人以上的，建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员。女职工委员会与基层工会委员会同时建立。
6.管理范围内，独立开展工作，有会员10人以上的下级单位、项目部等，全部成立工会委员会或工会小组；会员不足10人的，应明确管理组织。
7.公司领导重视工会工作，领导班子每年至少一次专题研究工会工作。
8.在编职工入会率95%以上。
9.工会组织底数清、情况明，建立有标准化建设等工作台账，有职工、会员花名册等资料。
2 干部配备到位 1.按同级党政副职配备专职工会主席，是党员的进入同级党委；未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备。
2.工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。
3.至少有一名专职工会工作人员。
4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。
5.经常性开展工会培训，每年至少组织一期工会相关培训班。
1.本单位职工200人以上的，按同级党政副职配备专职工会主席；未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备；未达到设立专职工会主席、副主席要求的，要明确工会主席、副主席工作职责。
2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。
3.按照不低于职工人数的千分之三配备专职工会工作人员；未达到配备专职工会工作人员标准的，至少明确一名职工负责工会工作。
4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。
5.认真组织或积极参加上级单位组织的工会工作相关培训班，工会主席、副主席和专职工会工作人员全部参加培训。
3 制度机制完善 1.工会主席、副主席岗位职责明确。
2.建立并执行职工代表大会制度，规范召开职工代表大会。
3.建立并执行职代会民主评议领导干部制度。
4.建立并执行厂务公开制度。
5.规范召开工会会员代表大会。
6.建立并执行会员代表评议职工之家制度，会员代表对工会满意率90%以上。
7.建立并执行职工董事、职工监事制度。
8.建立并执行工资平等协商和集体合同制度。
9.建立并执行会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。
10.建立并执行劳动保护监督制度，完善劳动保护监督网络。
11.建立并执行女职工特殊权益保护制度。
12.建立并执行劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。
13.建立并执行困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。
14.建立并执行劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。
1.工会主席、副主席岗位职责明确。
2.建立并执行职工（代表）大会制度，规范召开职工（代表）大会。
3.建立并执行职工（代表）大会民主评议领导干部制度。
4.建立并执行厂务公开制度。
5.规范召开工会会员（代表）大会。
6.建立并执行会员（代表）评议职工之家制度，会员（代表）对工会满意率90%以上。
7.设立董事会和监事会的单位，建立并执行职工董事、职工监事制度。
8.执行工资平等协商和集体合同制度，做好集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协商等专项集体合同的宣传贯彻工作。
9.建立或执行上级工会会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。
10.建立或执行上级劳动保护监督制度，设立劳动保护监督员。
11.建立或执行上级女职工特殊权益保护制度。
12.建立或执行上级劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。
13.建立或执行上级困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。
14.建立或执行上级劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。
4 活动载体丰富 1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。
2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。
3.根据实际成立职工兴趣小组或协会，工会文体活动丰富多彩。
4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。
5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。
6.多形式组织开展和参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。
7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。
1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。
2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。
3.工会文体活动丰富多彩。
4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。
5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。
6.积极参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。
7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。
5 经费管理规范 1.依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。
2.按规定管理和使用工会经费。
3.工会会员会费收缴、管理、使用规范。
4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员代表大会报告，接受监督。
5..工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。
6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。
7.对下级工会经费使用情况开展审查。
1.建立一级工会财务管理的工会组织，依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。
2.按规定管理和使用工会经费。
3.工会会员会费收缴、管理和使用规范。
4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员（代表）大会报告，接受监督。
5.工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。
6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。
6 作用发挥明显 1.涉及职工切身利益的重大事项，经职代会讨论通过。
2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。
3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。
4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。
5.按要求组织开展“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。
6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。
7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。
8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。
1.涉及职工切身利益的重大事项，经职工（代表）大会讨论通过。
2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。
3. 参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。
4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。
5.按要求组织参加“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。
6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。
7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。
8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。
附件2：
公司工会标准化建设工作计划
填报单位：
填报人：
填报时间：
2020年达标工会 2021年达标工会 序号 工会组织名称 序号 工会组织名称 1
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合计
合计
附件3：
公司工会标准化建设评价标准 （集团机关、各子集团、XX公司工会）
序号 评分项 各子集团、投资公司工会 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全
（20分） 1.未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。
2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。
3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。
4.未按规定建立工会女职工委员会扣0.5分。
5.下级单位未按要求设立工会委员会或工会小组，一家扣0.1分。
6.未将工会工作纳入党建目标责任制管理扣0.5分，党委未专题研究工会工作扣0.5分。
7.下一级工会委员会标准化建设未全部达标，少一个百分点扣0.1分。
8.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分、没有工会组织架构图扣0.5分。
2 干部配备到位
（15分） 1.未按要求配备专职工会主席或副主席扣1分。
2.工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。
3.没有专职工会工作人员扣1分。
4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子发挥作用不明显扣0.5分。
5.未开展工会相关培训扣1分。
3 制度机制完善
（20分） 1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。
2.未建立职工代表大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；未召开职工代表大会扣1分，职工代表大会召开不规范扣0.5分。
3.未建立职代会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
5.未召开工会会员代表大会扣0.5分，工会会员代表大会召开不规范扣0.2分。
6.未建立会员代表评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；会员代表评议满意率低于90%，每少一个百分点扣0.1分。
7.未建立职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
8.未建立工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
9.未建立会员会籍管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
10.建立劳动保护监督检查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；未建立劳动保护监督检查网络扣0.5分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。
11.未建立女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
12.未建立劳动争议调处等制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；发生因劳动关系纠纷上访事件，一次扣0.1分。
13.未建立困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。
14.未建立劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；未开展先进典型选树工作扣0.2分。
4 活动载体丰富
（15分） 1.无工会工作计划扣1分，未开展工会工作检查扣0.2分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。
2.没有职工书屋、活动室等职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。
3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、职工参与度不高扣0.5分。
4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。
5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。
6.未组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分，未按要求参加上级相关活动扣0.5分。
7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作平台管理不规范扣0.2分。
5 经费管理规范
（15分） 1.未设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。
2.未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
3.未向工会会员代表大会报告工会经费使用情况扣0.5分。
4.如有工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.5分。
5.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。
6.工会经费管理、使用不规范，发现一次扣0.2分。
7.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。
8.未对下级工会开展工会经费审查扣0.5分。
9.如接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。
6 作用发挥明显
（15分） 1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职代会讨论通过，一次扣0.2分。
2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。
3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。
4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。
5.未按要求组织开展“安康杯”竞赛扣0.5分；职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。
6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。
7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分，开展不足扣0.2分。
8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分。
合计 100分 公司工会标准化建设评价标准 （各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX公司下属工会）
序号 评分项 评价标准 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全
（20分） 1.具备法人条件，但未依法取得工会社团法人资格扣2分，工会主席不是法定代表人扣1分。
2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣0.5分，工会主席、副主席身份未公开扣0.5分。
3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣0.5分，未按期换届扣0.2分，选举、换届结果未报上级工会批准扣0.2分。
4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，未在选举工会委员会的同时选举产生工会经费审查委员会扣0.5分。
5.未按要求设立工会女职工委员会或女职工委员扣0.5分。
6.下级单位、项目部未按要求建立工会委员会或工会小组，一家扣0.2分。
7.领导班子未研究工会工作扣0.5分。
8.在编职工入会率低于95%，一个百分点扣0.2分。
9.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣0.5分，无职工、会员花名册扣0.5分。
2 干部配备到位
（15分） 1.未按要求配备工会主席或副主席扣1分。
2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣0.5分。
3.未按要求配备工会工作人员或明确专人负责工会工作扣1分。
4.未建立工会积极分子队伍扣1分，工会积极分子作用发挥不明显扣0.5分。
5.未组织、也未按要求参加上级单位组织的工会相关培训扣0.5分，工会主席、副主席和专职工会工作人员未参加培训，扣0.2分。
3 制度机制完善
（15分） 1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣1分。
2.未建立职工（代表）大会制度扣1分，制度执行不到位扣0.5分；未按要求召开职工（代表）大会扣1分，职工（代表）大会召开不规范扣0.5分。
3.未建立职工（代表）大会民主评议领导干部制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
4.未建立厂务公开制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
5.未召开工会会员（代表）大会扣1分，会议召开不规范扣0.5分。
6.未建立会员（代表）评议职工之家制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；会员（代表）评议满意度低于90%，每少一个百分点扣0.1分。。
7.设立董事会和监事会的单位，未建立并执行职工董事、职工监事制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
8.未执行工资平等协商和集体合同制度扣0.5分，制度宣传贯彻不到位扣0.2分。
9.未建立、也未执行上级工会会员会籍管理制度扣0.5分，会员会籍管理不规范扣0.2分。
10.未建立、也未执行上级劳动保护监督检查制度扣0.5分，未设立劳动保护监督检查员扣0.2分，未开展劳动保护监督检查工作扣0.2分。
11.未建立、也未执行上级女职工特殊权益保护制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
12.未建立、也未执行上级劳动争议调处等制度扣0.5分，发生因劳动关系纠纷上访事件一次扣0.2分。
13.未建立、也未执行上级困难职工帮扶制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2分。
14.未建立、也未执行上级劳动模范等先进典型管理制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分。
4 活动载体丰富
（15分） 1.无工会工作计划扣1分，无工会工作总结扣1分，工会会议、活动等无记录扣0.5分。
2.无职工活动场所扣0.5分，无文化、体育设施扣0.2分。
3.未开展工会文体活动扣1分，文体活动不丰富、参与度不高扣0.5分。
4.未设立职工文化宣传栏扣0.5分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣0.2分。
5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣0.5分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣0.2分。
6.未组织开展、也未按要求参加上级组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣0.5分。
7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣0.5分，网上工作台管理不规范扣0.2分。
5 经费管理规范
（15分） 1.建立一级工会财务管理的工会组织，未按有关规定设立工会银行账户扣1分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣0.5分。
2. 建立一级工会财务管理的工会组织，未建立工会经费审查制度扣0.5分，制度执行不到位扣0.2分；未开展工会经费审查扣0.2分。
3. 建立一级工会财务管理的工会组织，未向会员（代表）大会报告工会经费使用情况扣0.5分。
4.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。
5.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣0.2分。
6.工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣0.2分。
7.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣0.2分。
8.接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣0.2分。
6 作用发挥明显
（20分） 1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职工（代表）大会讨论通过，一次扣0.2分。
2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣0.2分。
3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣0.2分。
4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣0.2分。
5.未按要求参加“安康杯”竞赛扣0.5分；职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣0.5分。
6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣0.2分。
7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣0.5分。
8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣1分；本单位农民工合法权益未得到保障，发现一起扣0.5分。
合计 100分
附件4：
工会标准化建设示范单位申报表
工会名称
上级工会
自评分
验收认定评分
自评情况
工会主席签字：
盖章 年
月
日 上级工会验收认定意见
工会主席签字：
盖章
年
月
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