关于加强党建工作的意见
为深入贯彻落实区委、区政府《关于开展产业集聚突破年和服务型党组织建设年活动的实施意见》（峄发【2014】1号），积极推进服务型党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在企业发展中的引领、推动作用，保障集团十年发展规划纲要目标的圆满实现，更好推动各项重大决策地有效落实，结合集团党建工作实际，制定本意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，紧紧围绕区委“一化引领、三业并举、产业集聚、保障民生”的工作思路，以服务型党组织建设为切入点，以充分发挥基层党组织在安全生产、项目建设、经营运行中的政治核心作用、党员干部的先锋模范带头作用为重点，不断强化党员、领导干部的思想、能力及作风建设，建立健全党建工作责任制，逐步形成党委统一领导，各总支、支部齐抓共管，共同落实党建工作目标的新格局，全面推动党建工作的经常化、制度化和规范化建设，进一步解放思想、理清思路、明晰目标，努力为集团建设发展提供坚强政治动力和思想组织保证。
二、目标要求
通过服务型党组织建设年活动，重点解决对职工主体地位认识不足、听取职工意见建议不够；对困难职工生活关心不够，职工合法权益得不到有效保障；组织覆盖和工作覆盖不够，活动不经常、不认真；党员组织纪律观念不强、发挥作用不够等问题。教育引导党员进一步坚定理想信念，增强党性意识，保持良好的职业操守，推动党组织不断健全、活动正常开展，党的方针政策得到有效落实。加快集团十年发展规划
纲要目标的圆满实现。
三、工作重点
1、加强领导班子建设。一是开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动。二是加大培训力度，着力提高企业领导干部政治理论素质和适应市场经济的能力。三是择优配备党务工作人员。真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来，努力建设一支梯次合理的复合型党务工作队伍。
2、实施双向培养工程和抓好党员管理。一是实施双向培养，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把经营管理中的优秀党员推荐到党务工作岗位，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。二是加强党员的教育培训，把提高党员思想政治素质与提高业务能力结合起来，既要重视科学理论的学习，又要大力倡导党员学技术、学业务、学管理，成为本岗位的行家能手。三是巩固和扩大先进性教育成果，把先进性教育活动中的好经验、好做法通过理性思维上升到制度层面，把有效的一时之策转化为经常之举，使党员教育管理工作做到经常化、规范化、制度化。四是按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，规范党建活动场所，为党员职工提供多元化、个性化服务。
3、做好党员发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作原则，把生产一线和专业技术人员中任劳任怨、责任意识强、有奉献精神、专业技术突出，积极要求入党的人员进行重点培养。严格党员发展程序，把好政审、公示、征求群众意见、表决、审批等关口，把职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来，改善党员结构，充实党的力量。
4、加强和改进对群团组织的领导。坚持党建带工建、党建带团建的工作举措，完善武装部、工会、团委等群团组织的建设，充分发挥武装部、工会、团委等组织联系党和广大职工的桥梁纽带作用。发挥职工民主管理和民主监督的作用，促进集团职工整体素质和民主管理、民主监督水平的提高。
5、加强党风廉政建设。积极开展党风廉政教育活动，抓好预防职务犯罪工作，加强党员教育和监督管理，确保党员队伍的先进性和干部职工的纯洁性。积极落实区委、区政府关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神，以有效解决党员及领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题为重点，强化自律和他律，坚决消除认识浮浅、工作浮漂、态度浮躁的工作风气。建章立制，源头治理，大力构建惩治和预防腐败体系，坚决杜绝以权谋私的工作行为。
6、加强职工思想政治工作教育。把培育“四有”职工队伍作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，坚持对职工进行理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育。结合集团发展实际，把思想政治工作渗透到深化集团改革和生产经营管理的方方面面，凝聚人心，形成合力，推进改革。采取多种有效形式，为职工解决实实在在的困难。特别是要积极开展
“双联双促”活动，诚心诚意为困难职工党员办实事、解难题，增强思想政治工作的实效性。
针对干部职工思想观念和纪律作风方面存在的问题，对全体干部职工广泛开展党的路线、方针、政策及集团有关规章制度的宣传贯彻活动，通过深入思想教育，破除部分人员中存在的“坐等依赖、顺天由人”的思想障碍，积极树立“自力更生、自强不息”的创业精神；破除“因循守旧、固步自封”的思想障碍，树立“突破传统习惯、敢于拼搏”的创新精神；破除“骄傲自满、浅尝辄止”的思想障碍，树立“干大事、立大业”的创优精神；破除“消极懈怠，与我无关”的思想障碍，树立“爱岗敬业、兴企兴家”的主人翁意识，促进全体干部职工形成“一心一意谋发展、聚精会神搞建设”的思想观念。
7、以活动为载体，不断将党建工作引向深入。建立“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”，广泛开展“金点子”征集评选、岗位练兵、劳动竞赛等活动，确保党员发挥党员在破解生产经营难题、推动企业科学发展中的主体作用。
8、搞好企业文化建设。围绕集团企业文化建设重点，发挥党委系统政工人员的思想政治工作优势，配合专业人员做好企业理念的提炼宣传，切实把福兴优良的精神传统进行弘扬传播，打造全新的福兴理念、福兴文化和福兴品牌，达到企业理念与制度的契合和融入，充分发挥企业文化对企业发展的推动作用。
四、工作措施
1、完善党委制度建设。建立、健全党委会和党委、董事会联席会议制度，完善议事规则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对企业的重大决策、重要人事任免
，进行集体研究表决，提高决策水平。建立民主生活会制度和谈心制度，勇于开展批评与自我批评，深入沟通交流，互相支持协调，增强班子的凝聚力、战斗力、创造力。建立党委中心组学习制度，严格中心组学习考勤，保证学习质量，增强理论水平和管理决策能力。建立党风廉政建设责任制，廉洁从政，率先垂范，严于律己，做到自身清，身边清，班子成员及周围无违法、违纪现象，以实际行动在群众中树立威信。
2、完善支部制度建设。建立、健全民主生活会、党员目标责任管理、“三会一课”等制度，确保每半年召开一次民主生活会，每3个月召开一次支部党员大会，每月召开一次党小组会，每次会议都要围绕企业、部、室、工区、科、车间等各自的安全生产及其他工作目标进行讨论研究，发挥支部的战斗堡垒作用。建立健全党员教育、党员管理、党员纳新等工作制度，规范程序，提高党员队伍的整体素质，增强立足岗位做标兵的意识、信心和能力。
3、完善组织机构建设，规范党建活动场所。在目前党组织机构健全的基础上，为5个总支和12个支部选强配齐人员，确保把党的触角渗透到生产的第一线，把党组织建成战斗的堡垒、攻坚的利器。实现有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，规范党建活动场所，确保高标准服务于广大党员。
4、开展主题实践活动。开展提交“金点子”“合理化建议”活动，为员工参政议政畅通渠道，对员工提出的意见、建议，进行归类梳理并及时回复，激发员工工作干劲和热情。开展
“党员先锋岗”、“党员示范岗”的职工评比活动，充分发挥党员的引领、带动作用。开展“亮身份、树形象、做先锋”活动，引导党员增强党性观念，增强党员意识，履行党员义务，使党员身份“亮”出来，服务群众“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来。教育党员做一名想群众所想、急群众所急，全心全意为企业服务，为职工群众服务的好党员，密切党群关系，使党员成为群众的贴心人。
5、密切联系群众，切实解决周边群众及困难员工的生活难题。开展“我为周边群众献把力活动”，积极为完善、配套集团驻地周边群众的基础生产、生活设施出力划策。进一步增强对古邵镇广兴村和颜庄村的帮包力度，“先制标后制本”在确保村容村貌有明显改观的前提下，深层次解决制约村发展的症结，千方百计增加村集体经济收入。加大对困难职工和困难群众的救助力度，继续开展“党员干部联系困难职工活动”即：集团党委、董事会成员每人联系一个困难职工家庭，解决他们在生活中所面临的难题，同时也要加大对帮包村困难群众的救助力度。
6、建立群众评议制度。各支部及全体党员干部，都要按照群众满意、领导放心的要求，主动找群众谈心，听取不同的意见和建议，接受群众评议。党委也将每半年开展一次问卷调研，调查群众对支部及党员领导干部谈心和评议制度的落实情况。
7、建立党建工作责任制度。建立完善以党委、支部为主体责任的党建工作制度。形成主要领导带头抓，分管领导具体抓，党委成员分头抓的工作格局。要深入调查研究，吃透情况，有针对性地指导工作，做到
“一企一策”，增强党建工作的实效性。要经常检查各项制度的落实情况，督促企业党组织严格按照制度和规定办事，有步骤地抓好落实，确保各项制度和规定的有效执行，使企业党建工作落到实处。要坚持典型引导，全面推进，宣传先进事迹，以点带面，发挥好典型的示范带动作用。
8、建立党建工作考核制度。党委成员、总支、支部成员以及群团组织的负责人要根据各人分管范围进行党建工作考核，考核得分作为评先评优的依据。具体考核办法将根据实际工作分阶段制定。
四、组织领导
为加强党建工作领导，成立党建工作领导小组：
二○一四年二月十六日
