民主生活会个人对照检查材料
根据《关于认真开好2020年都县以上党和国家机关党员领导干部 民主生活会的通知》要求和上级党委要求，我认真学习了习总书记在中 央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照此次民主生活会主题与要 求，对照共产党人的初心和使命，认真查找自身问题和差距，并通过谈 心交流等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现将对照 检查情况汇报如下：
第一方面，存在的主要问题
（一）
学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识〃、坚定"四个自信”、 做到"两个维护〃方面：能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义 思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极参加日常 政治学习，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作， 做到在党爱党、在党护党、在党忧党，始终与习总书记保持高度一致， 总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论 学习方面还存在一些不足：对照学而新、学而用、学而行的标准，感到 自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对〃学了 什么〃比较了解，但在"学到什么〃上收获不大；学用结合还不够紧密， 拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；在领会 精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、 记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不 快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实 践能力。
（二）
坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够认真学 习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好 落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻 党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作 缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和 打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个别工作还停留在纸 上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。
（≡）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好
"六稳〃工作、全面落实"六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面: 能够保持勤奋敬业的良好状态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责 思为、知责思进；面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署， 带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员〃零感 染〃。但在工作作风方面还存在一些不足：感到自己比工龄、党龄比较 久了，有时候会以老同志自居，有安于现状、按部就班的思想，一定程 度上削弱了工作的闯劲、拼劲；日常得心应手的工作抓的多、强调的多， 难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一 些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召；有 时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够强烈， 没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外的工作量。
（四）
学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的"十 四五〃经济社会发展主要目标和2035远景目标，加强科学性谋划， 查找短板弱项方面：能够认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会 发展第十四五年规划和二。三五年远景目标的建议》《中国共产党第十 九届中央委员会第五次全体会议公报》和习总书记就《建议（讨论稿）》 向全会作的说明，并同班子同志一道做好集团公司发展规划。但在具体 谋划中还存在一些不足：有时还存在等靠要思想，片面认为一些工作等 待上级文件，认真执行贯彻就可；对分管工作规划考虑的较多，对集团 公司其他业务考虑的少、没有提出过多建设性意见；思路还不够开阔， 对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施。
（五）
落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批 评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形 式主义官僚主义方面：能够贯彻全面从严治党的要求，始终牢记党的教 诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己，坚决反对特权思想和 特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规 定，自觉接受各级监督。能够做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、官僚 主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。但在一些细节方面 存在一些不足：比如在落实上级安排的工作方面，有时由于工作头绪多、 时间紧，也存在重表态轻落实的现象，偶尔甚至有以会议落实会议的问 题；在教育管理子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上 交流少一些；有时想自己吃过的苦不能让子女再吃，反而让子女失去了 历练成长的机会，下一步需要认真改正。
第二方面，产生问题的原因分析
通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的原 因不外乎以下几个方面：
—是理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细 研的学习精神，特别是对习总书记关于治国理政的新思想、新论断满足 于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握 不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活 中遇到的各种实际问题。
二是拼搏进取的精神还不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任 感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少 了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲 头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。
三是率先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局 角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工 作只求过得去、不求过得硬，遇到一些些棘手问题，还存在畏难情绪， 攻坚克难的勇气不大，领导干部〃头雁效应〃发挥不够明显。
第三方面，努力方向和整改措施
针对对照检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努 力加强：
—是更加注重深化理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、 提升政治能力的基本途径。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主 义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做 政治上的明白人；坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各 种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护总书记权 威。
二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的必 修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党 日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批 评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习 民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参 与集体领导的能力。
三是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作，扎实搞好调查研 究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、新问 题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力，对集 团公司党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓 铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是纪检监察工作方面，加大工作力度、拓 宽思路办法，为集团公司健康发展保驾护航，为巩固良好政治生态打下 坚持基础。
四是更加注重保持良好形象。始终坚守一名共产党员的信仰信念和 奋斗初心，把严格自律作为改造人生观、价值观的"一剂良药〃。注重 加强思想改造，强化廉洁从政意识，常扫思想灰尘、常祛不良习气，及 时修正错误观点；谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱 搞应酬，切实净化〃三圈"，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。
民主生活会互相批评意见200条
xx同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习， 个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、 不透。
XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习， 导致指导开展工作〃底子〃不厚、本领不够、基础不牢。
XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想 理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动 参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想， 总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有 撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强， 开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强， 有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗， 单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策 方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪， 偏重执行力，没有静心听取好的意见。
XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经 济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功 的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把"XX”作为全 市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两 手都要硬。实际工作中，XX同志把等
XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修 养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
XX同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属 基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的 支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够， 思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态 工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多 深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
XX同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新 时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不 是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
XX同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人 事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小 心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事， 重形式上的参与，未能思想上〃融入〃。
XX同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为 班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身 份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干 部身份提要求。
XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前 留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思 考，而不能提出有价值的意见。
XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众 的工作部署落实效果不明显。
XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、 执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情 况，与上级要求、群众愿望有差距。
XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后 松的问题。
XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还 讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但 在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站 位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常 性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
XX同志理论联系实际不够紧密，学习上〃挤〃和〃钻〃的精神有 所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性 思考和总体把握。
XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工 作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习 还浮在表面，还没有达到精益求精。
XX同志作为单位一把手，过多注重业务工作,对上级部署的各种 学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵 活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
XX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在〃领导要有领导 的架子〃的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心 里话的现象时有存在。
XX同志政治理论方面看得少，知识钻研不够,对掌握更多知识的 重视性认识不足。
XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
XX同志下基层调研时存在〃走马观花、蜻蜓点水〃的现象，对群 众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及 时。
XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上 级文件讲话精神有时理解不透彻，满足〃会上讲〃、〃稿上念〃。潜心 思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不 丰富，形式不丰富。
XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步 加强。
XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚， 工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八 稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄 止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然 做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存 在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等
〃靠〃上级机关，〃靠〃下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。
因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
XX同志民主集中制落实不到位，〃三重一大〃落实不到位，一些 重大事项没有及时提交。
XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事 项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟 踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石 留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准 确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分 充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
XX同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问 题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位 工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有 时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足， 创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自 身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
XX同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全 面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重 了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。
对分管科室人员的管理和监督不够。
XX同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识 开展工作不够。
XX同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕 得罪人。处理事情比较〃圆滑〃，一团和气，你好我好大家好。工作时 间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
XX同志仍然习惯于〃多栽花少栽刺〃，话到嘴边留半句，搞无原 则的"一团和气〃。
XX同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管 理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备， 但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时 候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
XX同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务， 做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县 社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
XX同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习 组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求 质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说 成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的 心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
XX同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警 惕性的问题。
XX同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条 件、讲价钱，缺乏奉献精神。
XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享 受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了， 干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
XX同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新 发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说 等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
XX同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了， 到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
XX同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过 程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采 取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过 多批评干部，管理不严。
XX同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施 不够接近实际，不具有操作性。
XX同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏 勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意 识。
2、XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结 和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
3、XX同 志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开 展后群众反响不好。
XX同志全局意识不足，缺乏〃一盘棋〃思想,主动思考不够，很 少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
XX同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部 的责任意识和担当意识。
XX同志有"老好人〃心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作 合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情 况。
XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用 创新思维解决工作中存在的突出问题。
XX同志有〃守摊子〃思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有 功但求无过的想法。
XX同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先 创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
XX同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关 发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
XX同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学 习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论 成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝 辄止的问题。
XX同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工 作实践。
XX同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的 认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工 作关系稍远的就不学。
XX同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上 逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
XX同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够 好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
XX同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、 悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作〃两层皮'’O
XX同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履 行职责结合不够。
XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放， 观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻 坚克难的锐气不够突出。
XX同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果 不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
XX同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
XX同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开 展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提 升政治理论素养。
XX同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、 落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新 意，不能够做到创造性的完成工作。
XX同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够 迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积 极主动协调、想办法克服少。
XX同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重 大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事 件不能够及时向上级汇报。
XX同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参 谋不到位。
XX同志在干部使用上不够科学，创新举措少,有时只注重乡镇， 不考虑全面、不注重统筹兼顾。
XX同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从 哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接 关系。
XX同志对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作 预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不 能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
XX同志在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等 等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停 留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主 动思索举一反三。
XX同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深 刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群 众期盼。
XX同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了， 但缺乏有针对性的、管用的办法。
XX同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作 推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓 得不够，措施不力。
XX同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实 招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持 科学发展观上出了问题。
XX同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和 形式主义的问题。
XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排 位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
XX同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心， 存在形式主义。
XX同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
XX同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同 上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握 的还不是很全面。
no.XX同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、 政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对 面交流的机会较少。
XX同志存在"求稳多、求进少〃倾向。有时工作热情有所降低， 安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调 研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
XX同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众 面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排， 去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
XX同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看的不 远，前紧后松的问题。
XX同志〃把纪律挺在前面〃的新理念还没有牢固树立，还没有体 现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由"查 违法〃向"盯违纪〃转变。
XX同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则， 注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较 多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上 造成了一些决策事项议得不深不透。
XX同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不 太虚心接受组织的教育和群众监督。
XX同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这 个〃总开关〃的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动 直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承 和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理 想信念不够坚定等现象。
XX同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于 自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒 的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得 自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
XX同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、 倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实 情况，没有做到从严管理。
XX同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在 报告不及时或不报告的问题，有时存在"不给领导添麻烦〃 〃问题解决 了再报告〃的想法。
XX同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行， 没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
XX同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治 纪律和政治规矩没有做到’'内化于心、外化于行〃，有时认为自己只要 在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干 部要以上率下、模范践行。
XX同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面 面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高， 在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
XX同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致 落实不力，工作棚架。
XX同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑 大梁的意识也不强。
XX同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富， 就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同 志们打成一片。
XX同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新 不够，没有亮点。
XX同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极 响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破， 存在懒政思想。
XX同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就 躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到 心烦，言语生硬，方法简单。
XX同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客 观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没 有从主观上找怎么干好工作的结合点。
XX同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当 〃甩手掌柜〃、做"二传手〃，位置高了、作风反而虚了。
XX同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法， 自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
XX同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不 足，缺乏在工作时〃逢山开路、遇水架桥〃的魄力。
XX同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底 的毅力
XX同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题， 缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。
XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办 法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后 工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
XX同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实 事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地 去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
XX同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督, 怕影响团结的思想。
XX同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领 导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转 型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。
XX同志作为〃一班之长〃，坐办公室听汇报多，深入基层单位调 研思考少。
XX同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验， 尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总 结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际 效果的现象。
XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼, 如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪， 导致部分干部产生距离感。
XX同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科 学合理、张弛有度的管理方法。
XX同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划， 时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结 果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好， 忽视过程管理。
XX同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬, 工作标准还需进一步提高。
XX同志有的同志缺乏担当精神，对一些〃老大难〃问题不敢碰硬
XX同志工作安于现状，存在〃船到码头车到站〃的思想,干事缺 乏激情。
XX同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手， 认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解 决问题
XX同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老 办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性， 不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
XX同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱 化，在一些工作中只当〃指导员〃，不当〃战斗员〃。
XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导 分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的 思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况 突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
XX同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事, 只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务 不熟，情况掌握不了。
XX同志对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重 于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做 人情思想。
XX同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问 题缺乏敏锐力。
XX同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性， 工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作 中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强, 有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
XX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党 建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
XX同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法， 自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
XX同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在XX工作 时"逢山开路、遇水架桥〃的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部 署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
XX同志缺乏担当意识。对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬、 敢抓敢管的精神，导致了 XX —些违法违纪行为的发生，队伍建设受到 影响。
XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方 法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还 在一定程度上存在。有时还存在"不求有功但求无过〃的思想，工作中 存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在 主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分 管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办 公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度 不够有力、不够彻底。
存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思 想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统 筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直 面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、 新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经 验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问 题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上 只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有 待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面 临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜 力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新 意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的"等靠要〃 替代"主动创造有利条件〃；创新能力有待提升，对于新问题新情况的 深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重 视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少， 甚至有大而化之的现象。
XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够 强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进 —步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取 得更好成效。
R重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视 产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存 在重数量、轻质量现象。
抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
XX同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员， 发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分 管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分 忧意识、担当精神。
XX同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领 导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推 给主要领导的现象。
XX同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作， 有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强， 服务大局意识不够强。
XX同志牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体 系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚， 大胆管理，狠抓落实。
XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
XX同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是 解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应 该进一步拓展思路，创新工作措施。
XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导 交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提 IHJ o
XX同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能 少处分就少处分，能不处分就不处分。
XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有〃不求有功， 但求无过〃思想。
XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在 工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。
XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻 会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台 帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应。
XX同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎 么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层 的负担，影响了工作实效。
XX同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组 织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督 促落实的力度还需进一步加大。
XX同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深 入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调 研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索 的方式方法较少。
XX同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有 何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
XX同志理想信念有时迷茫。有〃船到码头车到站〃思想,认为要 退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世 界观、价值观的改造。
XX同志工作方法简单，缺乏创造性，有〃拿来主义〃倾向，存在 思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究 不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
XX同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥 出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力 量。
XX同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工 作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导 交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提 IHJ o
XX同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
XX同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。
将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风 廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
XX同志走访基层存在〃就近原则〃，对较为偏远的基层单位一般 较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性 措施较少。
XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有〃不求有功， 但求无过〃思想。
XX同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于〃领导不批评〃，有 得过且过的现象。
XX同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能 做到很好的统筹，影响工作效果。
XX同志宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内 的事情主动服务不够。
XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接 近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学 决策。
2020年度贯彻河湖长制暨碧水保卫战攻坚行动工作总 结范文
2020年度某市贯彻河湖长制暨碧水保卫战“攻坚行动” 工作总结省河湖长制办公室：2020年，**市认真贯彻落实 XXX生态文明思想，以推进河湖长制为主线，大力开展碧水保 卫战“攻坚行动”，全面加强河湖监管，坚决整治河湖污染 问题，补齐补强短板弱项，各项重点工作有效推进，全市河 湖水质进一步改善。
—'基本情况
（一）
体制机制逐步完善。进一步完善以党政领导负责 制为核心、市县乡村四级上下衔接的河湖长制组织体系；建 立河湖长和联系单位述职制度，实行月督办、季通报观摩、 年考核。在XX、XX河等跨界河湖建立联席会议制度，实行联 巡联防联控；在**河建立“河长+检察长”联席协作机制。
（二）
河湖水质显著提升。全市**个国控考核断面水质 考核达标率100%, **个省控跨界考核断面达标率均在100%, **个水功能区考核监测断面双因子评价达标率100%,县级以 上集中式饮用水水源水质达标率100%,城市黑臭水体消除比 例达到100%。全市**个乡镇、**个行政村建成生活污水处理 设施并达标排放，改建农村户厕、公厕**万座；**家沿江工 业污染企业和**家磷化工企业全部实现“关改搬转” o落实 国家禁渔工作部署，增殖放流鱼类5000余万尾。深入推进节
水型社会建设，2020年万元GDP用水量1000立方米、万元工
业增加值用水量200立方米。
（三）
空间管控不断加强。完成****个河湖和水利工程 划界公示、埋设界桩和上图任务，正在开展确权颁证工作。
全市规模以上河湖x个“四乱"问题全部整改销号。完成** 湖退垸还湖x平方公里。严厉打击非法采砂行为，加强 ******采砂船舶集中停放的监管，拆解清理“三无”采砂船x 艘。完善小微水体台账x个，其中管护类x个、整治类x
个，整治x个，完成小微水体年度整治任务。
（四）
能力建设持续推进。动员社会力量参与河湖治理 保护，面向社会公开征集选聘**名市级“民间河湖长”，
“河小青"志愿者巡河巡湖队伍日益壮大，社会共治体系逐 步形成。开展“六进”宣讲活动x余场次，多形式开展培 训，参加“湖北河湖长"公众微信号网课学习打卡x余人 次。巩固深化碧水保卫战“示范建设行动”，x个河湖、x个 单位和x个人物被评选为省级示范，市县两级先后评定321 个示范河湖、示范单位和示范人物。
二'主要做法和成效
（一）领导重视，高位推动，压实责任链条。
提高站位，加强顶层设计。市委、市政府坚持把全面 推进河湖长制作为贯彻落实XXX生态文明思想的重要内容， 作为全面落实总书记视察湖北时重要讲话精神的关键举措， 纳入党政“一把手”工程和对各级党委政府年度目标考核项 目，积极推动河湖长制提档升级，以河湖长制开辟“河湖之 治”。市委、市政府**次召开会议安排部署河湖长制工作， 出台第3号市河湖长令，制定碧水保卫战“攻坚行动"实施 方案，有力推动河湖长制工作的开展。
领导挂帅，推动常态巡查。省委常委、市委书记、市 第一总河湖长****同志切实担当河湖长制工作第一责任，全 年12次带队深入****调研河湖长制工作，现场研究防汛、堤 防加固、“清四乱"和禁捕退捕等工作；市长、市总河湖长 **全年开展巡河巡湖**次，多次调研指导全市河湖保护治理 工作；其他市级河湖长也按要求巡查责任河湖，召开现场会 议，解决矛盾问题，推进河湖治理管护工作落实落地。2020 年，市县乡村四级河湖长**人主动担当、积极履职，巡查** 条（个）河湖**次，发现问题**个，解决问题**个，化解率 达 100%o
考核督查，倒逼责任落实。坚持目标导向、效果导 向，严格监督考核，把“全面推行河湖长制"纳入县（市、 区）党政领导班子政绩目标考核体系，以考核促落实，以考 核促作风转变。全面推行述职制度，**月**日召开全市河湖 长制工作视频会，全市x个县、区、x个市级联席单位主要负 责同志进行述职。采取专项督查、随机抽查、明查暗访等方
式，对碧水保卫战“攻坚行动”进展情况进行现场督办，针 对工作严重滞后问题，直接向县市区河湖长下发提醒函X 件、督办函X件、问题转办单X件。市河湖长制办公室坚持 一季度一通报，有力推动了工作责任落实。
（二）聚焦重点，强力攻坚，打好打赢碧水保卫战。
全面推进河湖和水利工程划界确权。按照省市要求， 多次召开专题推进会研究部署。全市累计筹措资金**亿元， 专门用于划界确权。全市**个河湖和水利工程，全部完成公 示、上图、界桩埋设，划界成果已提交自然资源部门开展确 权颁证。
持续推进河湖“清四乱”攻坚行动。印发《**河湖 “清四乱"攻坚行动工作方案》，成立领导小组，建立工作
专班，采取“四不两直”、交叉暗访等方式，对河湖“四 乱''问题开展排查，确定规模以上河湖“四乱"点位**处， 逐类建立问题清单，逐项细化销号措施，年内全部整治销 号，“四乱"现象得到有效遏制，有力推动了工作责任落 实。
依法打击非法采砂。严厉打击非法采砂，坚持明查与 暗访相结合，对重点河段、敏感水域、问题多发区域，在重 要时段加大巡查频次，采取集中停放、定位监控、物理隔 离、强制驱离等手段，盯死看牢采砂船舶。开展部门联合执 法专项行动，查扣非法吸砂船**艘，拆解“三无”采砂船** 艘，查处非法采砂案件**起，处罚金**万元；清查沿江乡镇 非法堆场**处，没收河砂**万余吨；侦办非法采砂刑事案件 **起，刑事拘留和处理**人。
深入推进小微水体整治。进一步完善**个小微水体台 账，重新复核小微水体地理坐标、规模和类别，并附现状照 片。各县市区党委政府认真履行小微水体整治管护主体责 任，结合乡村振兴战略实施、小型农田水利工程维修养护、 国土综合整治等，加强小微水体综合治理。出台《小微水体 治理实施方案》，采取消毒清淤、漂浮物清理、污水管治理 等方式，有序推进城市小微水体整治和管护工作。统筹推进 农村支流、支沟、毛渠、毛堰、坑塘整治和管护，着力打造 美丽乡村新亮点。
着力推进重点水域退捕禁捕。把长江“十年禁渔"作 为重大政治任务来抓，全面推进政策宣传、渔船渔具整治、 三无船舶处置、非法捕捞打击、执法能力建设、涉渔稳定等 工作。全市共落实中央、省、市退捕资金**万元，回收拆解 处置渔船**艘，回收注销捕捞证**本，建档立卡退捕渔民** 人，参保率100%； **名有劳动能力和就业意愿的退捕渔民全 部实现就业。开展“打非断链”、“渔政2020亮剑”和“三 清”系列联合执法行动**次，查处非法捕捞案件**起，移交 非法捕捞犯罪嫌疑人**人，处置涉案渔船**艘、车辆**台。
在长江等公共水域增殖放流鱼类**余万尾，水生生物净化作 用进一步增强。
（三）精准施策，系统治理，推进流域区域协同共治。
1 .狠抓工业污染和城镇生活污染源防治。对沿江工业污 染企业实行“清关拆限堵治”，**家沿江工业污染企业、磷 化工企业全部实现“关改搬转”，“三磷”企业环境问题全 部整改销号。全市建成52**个乡镇生活污水处理设施并达标 运行，日设计处理能力**万吨，完善配套管网**公里，乡镇 生活污水治理实现全覆盖。
强化农业农村环境污染防治。一是推动畜禽养殖治 理。实施**家规模养殖场粪污处理和“一场一策”改造，建 成**个区域性畜禽粪污处理中心、**个农牧结合示范场，畜 禽养殖粪污资源化利用率达100%,规模养殖场粪污处理率达 100%0二是推进农村“厕所革命” o全市农村无害化户厕覆 盖率达100%,农村公厕实现行政村全覆盖。三是遏制农业面 源污染。绿色防控覆盖率达到X%,统防统治覆盖率X%,农药 使用量连续X年实现负增长目标；开展水产健康养殖示范创 建，新增稻渔综合种养X万亩，池塘养殖尾水治理面积X 亩，极大改善了乡村环境面貌。
加大河湖综合整治力度。紧盯重点，强力攻坚，持续 推进天门河、汉江等重点流域综合治理，河湖水环境有效改 善。投资**万兀，实施******综合整治试点工程；投资**万 元，实施********等**条河流综合整治工程；投资**万元， 实施****河综合治理和****工程。启动****湖泊清淤及综合 整治试点工作，全省河湖综合治理工作现场会在我市召开。
推动流域水环境保护。在长江等跨界河湖，建立了 “联席、联巡、联防、联控"工作机制，出台生态保护补偿 方案，每年筹集**库区水源地生态补偿基金****万元，用于 村镇污水及垃圾处理和生态搬迁补偿。全市大中型水库
